Esta semana han arrancado nuevas Lanzaderas de Empleo en Extremadura. Actualmente cuentan con 68 participantes (46 mujeres y 22 hombres) de diferentes edades, niveles formativos y trayectorias profesionales
A partir de ahora, sus participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas para perseguir su inserción laboral
Las lanzaderas están impulsadas y financiadas por la Junta de Extremadura, a través del Sexpe; y están gestionadas por Fundación Santa María la Real
Aún hay plazas libres. Las personas interesadas pueden realizar su inscripción en la web www.lanzaderasdeempleo.es
Las nuevas Lanzaderas de Empleo de Empleo de Extremadura han comenzado a funcionar en Miajadas, Monesterio, Moraleja, Navalmoral de la Mata, Villanueva de la Serena y Zafra para ayudar a personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral.
Actualmente, están integradas por 46 mujeres y 22 hombres, con edades comprendidas entre los 19 y los 60 años, y con varios niveles formativos (sin estudios, estudios básicos, ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios).
Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores como el industrial, la hostelería, el turismo, el marketing o la atención al cliente, entre otros.
Las Lanzaderas de Miajadas, Moraleja, Monesterio y Zafra están destinadas a personas en desempleo con edades comprendidas entre los 18 y 60 años. Por su parte, las Lanzaderas de Navalmoral de la Mata y Villanueva de la Serena, se dirigen a personas en desempleo de entre 36 y 60 años. Todas ellas estarán en funcionamiento hasta el mes de julio y aún cuentan con plazas disponibles.
Las personas interesadas en participar en esta iniciativa, totalmente gratuita y con una media de inserción que se acerca al 60%, pueden realizar su inscripción en la web del programa www.lanzaderasdeempleo.es
Durante estos meses, sus participantes realizaran dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección reales a los que se enfrenten; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas en busca de su inserción laboral.
Los/las técnicos de la Fundación Santa María la Real que se han encargado de realizar el proceso de selección y que se encargan de gestionar las Lanzaderas, explican que sus participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.
“La mayoría de las personas persiguen un objetivo principal común: conseguir la inserción laboral a través de la mejora de diferentes capacidades. Buscan actualizar su currículum, entrenar entrevistas de trabajo y mejorar sus competencias digitales”, explica Rocío Solís.
