¿QUÉ TIENE QUE VER EL BIG DATA CON LA EMPLEABILIDAD?

La gestión de la ingente cantidad de datos que circulan por la red es la última gran revolución. Nuestra compañera Isabel Sanz nos explica cómo conocer las técnicas de filtrado que realizan en su búsqueda los empleadores puede sernos de gran utilidad.

Business Intelligence. Business Analytics, Machine Learning, Inteligencia Artificial… conceptos que hoy están más claros y que ya sabemos cómo afectan actualmente a las búsquedas de empleo. Motores de búsqueda, Spider Web, ERP’s, CRM’s, Data Sheets, Key Words, Soft Skills son términos habituales que nos hacen modificar nuestros hábitos y CV’s para una mejor optimización de la empleabilidad. 

Estos conceptos, en evolución constante, nos llevan hacia la digitalización de la selección en el mercado laboral, con herramientas evolucionadas (ATS Application Tracking Sysytem) que descartan inicialmente, a los perfiles menos afines al puesto ofertado.

Desde la Lanzadera somos conscientes de esta nueva evolución tecnológica y lo identificamos para nuestro propio beneficio curricular con el fin de alcanzar la plena empleabilidad.