En días pasados celebramos una mesa redonda sobre empleabilidad, con el fin de como se desarrollan los procesos de selección en las empresas de trabajo temporal y en las agencias de colocación.

Para ello, contamos con la colaboración de IEAN Empleo y su directora Carmen Liébana, explicándonos que hacen, como buscan los mejores candidatos y candidatas, las competencias claves más valoradas y como se debe de presentar un curriculum interesante.

Su sede central se encuentra en el Parque Científico Tecnológico GEOLIT de Mengíbar y cada vez se están abriendo más delegaciones en deferentes provincias españolas.

IEAN Empleo es una consultora de empleo y como tal está vinculada también con la formación. Intentan hacer que todos/as los/as demandantes de empleo darle la oportunidad de encontrarlo y poder así trabajar, ¿cómo lo realizan? a través de programas de prácticas o de contratación directa. La formación se hace mediante programas de prácticas y con la Fundación Tripartita.

Así pues, ofrecen servicios de calidad para mejorar la inserción laboral y mejorar la competitividad de las empresas a través de esa captación de las personas. Las empresas buscan un perfil y por medio de su bolsa de trabajo hacen un filtro y los mejores candidatos se los da a la empresa para una posterior entrevista. Trabajan con grandes y pequeñas empresas.

Por otro lado y a modo de consejo, nos afirmó que no nos debemos de apuntar a todo lo que salga en cuanto a ofertas de empleo porque puede correr en nuestra contra. Respecto a las entrevistas debemos de tener en cuenta la actitud, la manera de responder, gestionar nuestros nervios, capacidad de análisis, etc.

Decir que es un equipo humano que trabaja con positivismo, ilusión, empatía, innovación, confianza, y visión de futuro. Muchas gracias Carmen por todo, por darnos la oportunidad de conocer más a través de tu profesionalidad y participar en nuestra mesa redonda.