20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la Lanzadera de Empleo de Madrid-Retiro, impulsada por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES.
El equipo de la lanzadera está constituido por 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres) con edades comprendidas entre los 19 y 41 años. Tienen diversos perfiles formativos (ESO; Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como administración, arquitectura, atención al cliente, hostelería, periodismo, educación, biotecnología, fotografía o entrenamiento de mascotas, entre otros.
Rosa Otero es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, con el que entrenará una búsqueda de trabajo en equipo, para que puedan mejorar su motivación, conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo, reforzar sus competencias transversales y multiplicar sus oportunidades de inserción laboral.
“Llegan expectantes, con la idea de cambiar su búsqueda de empleo, así como ampliar los recursos personales y profesionales a la hora de acceder a un trabajo. Quieren aprender a afrontar las entrevistas de forma eficaz, mejorar su currículum, su marca personal y la gestión emocional del desempleo, con el objetivo final de lograr un trabajo estable”, agrega Rosa.
¿Qué harán en la Lanzadera?
Durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en los locales cedidos por el Ayuntamiento en la Junta Municipal de Retiro (Avenida de Barcelona). Llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.
Buenos resultados
El Director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, ha destacado que “las Lanzaderas son un claro ejemplo de cómo las personas se organizan de forma solidaria con una misión muy clara: cambiar la actitud en la búsqueda de empleo, evolucionar personal y profesionalmente, y conseguir una oportunidad de futuro en el mercado de trabajo para todos los integrantes”.