14 mujeres y 4 hombres en desempleo, con edades comprendidas entre los 24 y los 57 años, participan en la nueva Lanzadera de Empleo de Gáldar para impulsar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas, acordes al nuevo mercado laboral.
Aún hay plazas libres. Las personas interesadas en participar pueden inscribirse online
Este programa de orientación laboral y de carácter gratuito, está impulsado y financiado íntegramente por el Cabildo de Gran Canaria y gestionado por Fundación Santa María la Real
La Lanzadera de Empleo de Gáldar ha comenzado a funcionar este mes de diciembre para ayudar, asesorar y orientar a 18 personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas, acordes al nuevo paradigma laboral, que demanda la transformación digital de todas las profesiones.
Sus participantes son 14 mujeres y 4 hombres en desempleo, con edades comprendidas entre los 24 y los 57 años. Tienen diversos perfiles formativos (desde estudios básicos hasta estudios universitarios) y experiencia en diferentes sectores profesionales, como Hostelería, Administración, Comercio, Transporte o Diseño, entre otros.
La Lanzadera de Empleo se desarrollará entre diciembre de 2020 y mayo de 2021 en un formato semipresencial. Es decir, sus participantes tienen sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones; y sesiones presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de Gáldar. Allí, están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia.
El proyecto LANZADERAS DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO SOLIDARIO ha sido financiado en cuantía de 120.000,00 euros por el Cabildo de Gran Canaria, a través de su Consejería de Gobierno de Empleo y Desarrollo Local.
La Lanzadera de Empleo de Gáldar mantiene abierta su inscripción. Las personas interesadas en participar aún pueden apuntarse online.
Guiados por Grimanesa Lozano, técnico de empleo de la Fundación Santa María la Real, realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos, simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad y contactarán con empresas.
“Demandan orientación en ámbitos muy diversos, desde las cosas más básicas como es la realización del CV y cómo prepararse una entrevista, hasta los que solicitan orientación de cómo poder emprender y montar su propio negocio. Hay participantes que llevaban mucho tiempo trabajando pero debido a la Covid-19 han perdido su empleo”, explica Grimanesa Lozano.