El pasado jueves recibimos encantados la visita de Elsa Liébana, gerente de la ETT Activa Canarias RRHH, quien nos dio algunos consejos para afrontar correctamente una entrevista pero, sobre todo, incidió en los errores a evitar a la hora de presentar el currículum. Una charla muy productiva la cual os resumimos brevemente:

Consejos para superar con éxito una entrevista:

• Puntualidad y buena presencia son los puntos básicos para empezar una entrevista con buen pie.
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• Empatizar: hay que ponerse en la piel del entrevistador, intentando conectar y que esté a gusto.
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• Ojo a las críticas a las ex empresas y ex jefes. El empresario que os contrate busca lealtad en sus empleados. Si habláis mal de vuestros anteriores puestos, ¿no haréis lo mismo con el actual?
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• No hay que mentir nunca. Eso no significa que no podamos maquillar un poco la verdad para resaltar nuestros puntos fuertes sobre los débiles.
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• No te autolimites. Los niños, la falta de transporte o la imposibilidad de cuadrar horarios pueden ser taras para la empresa. Estudia el momento en el que debes mencionarlas (o si realmente tienes que hacerlo). Quizá en la entrevista no interesen tanto.
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• Poned mucha ilusión. La aptitud y las ganas de aprender (si de verdad las sentís), muchas veces pesan sobre la experiencia.
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• Que no se olviden de vosotros: llamar al entrevistador o enviarle un mail para preguntarle sobre el proceso de selección no es ser pesado, sino interesarse por el puesto. Y, si se trata de un proceso largo y hay muchos candidatos, lograréis que os recuerden.

Si queréis un currículum perfecto...

• El currículum debe ser solo de una hoja. Los títulos, diplomas y otros documentos pueden llevarse a la entrevista, pero a priori los seleccionadores se creerán lo que les pongáis en vuestro cv.
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• Especial atención a la primera mitad de la hoja: en la primera criba es prácticamente lo único que miran. Además de foto, nombre y teléfono, deben resaltar vuestros puntos más fuertes.
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• Reconvertir los puntos débiles en puntos fuertes. La falta de experiencia es, muchas veces, sinónimo de flexibilidad y adaptación.
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• Ordenad siempre el currículum dando prioridad a vuestra área más destacada (sea formación, experiencia u otras), y de lo más nuevo a lo más antiguo.
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• Se pueden poner los puestos de trabajo a los que intentáis acceder a modo de título. Esto facilitará el trabajo del seleccionador.
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• Adaptad el currículum a la empresa u oferta que os interese. Denota interés, y las competencias que interesan para un puesto de informático no son las mismas que para un recepcionista

Y hasta aquí los consejos de Elsa, los cuales ya hemos empezado a aplicar a nuestros currículums, y esperamos que también os ayuden a vosotros.

Desde ESDEM queremos agradecer la amabilidad de Elsa y Activa Canarias, y esperamos tener más oportunidades de coincidir con ella.