20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la IV Lanzadera de Empleo de Badajoz, impulsada por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, Junta de Extremadura y Ayuntamiento de la ciudad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo
La IV Lanzadera de Empleo de Badajoz está integrada por 20 personas desempleadas (15 mujeres y 5 hombres), con edades comprendidas entre los 21 y los 45 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como construcción, servicios, administración o ingeniería, entre otros.
Fernando González es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Quieren encontrar un empleo, obtener conocimiento y preparación que les haga mejores candidatos a un puesto. En las entrevistas grupales que hemos tenido han indicado varias áreas de mejora: utilización de nuevas herramientas y técnicas de búsqueda laboral, afrontar con solvencia las entrevistas de trabajo y ampliar el número de contactos y posibilidades”, detalla Fernando.
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
Aunque la lanzadera haya comenzado a funcionar, la inscripción continuará abierta aquí . El objetivo que se persigue con ello es completar la reserva de participantes, para poder cubrir las posibles bajas por inserción laboral que se suelen registrar durante las primeras semanas.