14 de noviembre. // La Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) ha acogido el inicio de la I Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Getafe, puesta en marcha en la localidad tras el convenio alcanzado entre el Ayuntamiento con Fundación Santa María la Real (entidad promotora del programa) y gracias a la financiación de Fundación Telefónica, a través del programa de Empleabilidad Joven “Todos Incluidos”.
La coordinadora de la I Lanzadera de Empleo de Getafe, Laura Rodríguez, explica que el equipo está integrado por 11 hombres y 9 mujeres, con edades comprendidas entre los 21 y los 33 años; con perfiles de formación diversos (titulaciones universitarias, formación profesional, bachillerato y estudios básicos), y con trayectorias laborales muy diversas en diferentes sectores: Automoción, Peluquería, Arquitectura, Administración, Educación, Terapia Ocupación o Marketing, entre otros. “En las entrevistas previas he percibido el interés y la motivación extra que tienen en este programa, así como las ganas de aprender, de disponer de nuevos conocimientos para desarrollar sus trayectorias tanto personales como profesionales”, añade la coordinadora.
Red de colaboración
La primera sesión grupal ha servido para que los integrantes se conozcan entre sí, para que tengan un conocimiento más detallado de la filosofía de las Lanzaderas, así como las normas que regirán el funcionamiento del programa. “Al mismo tiempo, hemos aprovechado para realizar alguna dinámica de construcción de equipo, parte de la esencia de este programa”, explica Rodríguez, quien declara que en los procesos de selección previos ha detectado ya “la ilusión y el deseo de cohesión y colaboración entre los participantes, por lo que las expectativas son muy positivas”, concluye.
¿Qué harán en la Lanzadera?
A partir de ahora, los integrantes de la I Lanzadera de Empleo de Getafe se reunirán varias veces por semana en las dependencias de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF), ubicada en C/ Diaz y Barcala, s/n Sector III (Getafe). Su coordinadora guiará el calendario de trabajo y planificará las actividades programadas para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching; talleres de inteligencia emocional y comunicación; dinámicas y nuevas técnicas de elaboración de currículos; entrenamiento de entrevistas personales y procesos de selección; elaboración de mapas de empleabilidad y procesos de intermediación laboral con empresas y responsables de Recursos Humanos. Todo ello para que el equipo logre su objetivo común: acceder al mercado laboral, ya sea a través de un contrato por cuenta ajena o desarrollar su proyecto emprendedor o idea de negocio.