Un nuevo concepto en la selección de personal: las entrevistas por competencias

Si hay algo de lo que somos conscientes es de los cambios que está sufriendo el entorno laboral en todos los ámbitos, y también a la hora de que las empresas lleven a cabo sus procesos de reclutamiento y selección. Por ello, hoy hemos disfrutado con la colaboración de Ana Amo, responsable de proyectos de Dictea, Desarrollo de Talento, S.L. (http://dictea.es/), consultora de Recursos Humanos y coach ejecutiva certificada por AECOP, que nos ha visitado para hablarnos de los miedos y cómo gestionarlos, las creencias autolimitantes que obstaculizan nuestro desarrollo personal y profesional y cómo continuar profundizando en el autoconocimiento, partiendo de la definición de objetivos como punto de partida.

En la segunda parte, ha pasado a hablar de las competencias, cómo identificarlas y de qué manera ponerlas en valor en las entrevistas de trabajo para mostrar al reclutador nuestras potencialidades, de acuerdo a cada sector profesional. ¡Muchas gracias a Ana y a sus compañeras de Grupo Dictea por la disposición que han mostrado a colaborar con nosotros, muy útil y práctica conocer tantos conocimientos desde tu experiencia!