El 3 de Junio asistimos a un taller a un taller impartido por el Grupo Temporing donde nos mostraron cuáles son sus pautas para hacer un proceso de selección.

Invitaron a varias Lanzaderas de la provincia, Camas, Coria del Río, Dos Hermanas, Lebrija y Morón de la Frontera y además la Lanzadera de Almonte de la provincia de Huelva.

Las reprensentantes de la empresa fueron: Mª José Polo García, Directora de Temporing regional de Andalucía y su compañera Cecilia Lizarte Cruz,  encargada de Recursos Humanos de la provincia de Sevilla.

Mª José nos expuso que Temporing es una empresa con más de 25 años de experiencia y cuáles eran sus valores. Y Cecilia nos contó cómo realmente realizan los procesos de selección y qué valoran más en un CV, y también nuestra postura y lenguaje no verbal.

Después de la explicación hicimos una dramatización mediante la técnica de RolePlay una dinámica que consiste en que un grupo de personas representen una situación o caso concreto de la vida real, actuando según el papel que se les ha asignado y de tal forma que se haga más vivido y auténtico.

La dramatización era para seleccionar al candidato idóneo para un puesto de trabajo como carretillero. Para ello nos dividirnos en tres grupos, y en cada grupo había un entrevistador, tres entrevistados y un observador, y además había un ojeador general.

Los tres entrevistados eran perfiles profesionales muy diferentes:

• Una persona que no tenía experiencia en el puesto de trabajo ofertado pero sí tenía bastante experiencia profesional en otro ámbito.
• Uno era un perfil experimentado con diez años de experiencia para el puesto ofertado, y algo resabiado.
• Otro era un joven con dos años de experiencia en el puesto y ganas de trabajar y aprender.

Cada entrevistador tenía que hacer las preguntas oportunas a los candidatos y seleccionar al que creyeran era más oportuno para el puesto. Y cada ojeador tomaba nota de qué se decía en la entrevista por todas las partes. Y el ojeador general iba grupo a grupo para ver qué se estaba cociendo en cada entrevista,

La conclusión final después de las selecciones de los candidatos, es que no siempre se elige a la persona que más experiencia tiene para el puesto que se oferta, ya que depende de lo que el entrevistador vea en cada candidato según la entrevista realizada.

Fue bastante divertida, ya que tanto MªJosé como Cecilia nos pidieron que lleváramos al límite a nuestros personajes, cosa que hicimos todos.

Muy importante recordar que el ACRÓNIMO que usa el Grupo Temporing es CRECER:

Confianza

Respeto

Esfuerzo

Conocimiento

Exigencia

Responsabilidad

Nuestro agradecimiento a Grupo Temporing por contar con nosotros y poder usar su plataforma como posible lanzadera hacia un futuro profesional.