Simulación de procesos de selección de personal

Hemos recibido en II LEES Villamuriel a Isaac Moras, concejal de la localidad que ha trabajado en Fundación Santa Maria la Real y conoce el programa LEES perfectamente. Con él trabajamos  los procesos de selección de personal. Hicimos un roleplaying de entrevistas de trabajo, en el que tres participantes se sometían a una simulación de entrevista para un puesto de trabajo acorde a su cualificación y los demás les dabamos feedback al acabar, lo cual nos ha servido para enfrentarnos a la situación se ser entrevistados y conocer de primera mano la visión del entrevistador.

Hemos sacado muchas cosas positivas de esta jornada y mayor seguridad a la hora de enfrentarnos y afrontar una entrevista. Porque ahora tenemos más claro cuáles son nuestros puntos fuertes y débiles para reforzar a la hora de exponer nuestros perfiles en un proceso de selección.

Muchas gracias Isaac por tu colaboración, esperamos contar contigo en otras ocasiones, ha sido un placer compartir contigo esta sesión.

Sumar, crecer, vencer.