Roll-Playing de Entrevistas

En el día de hoy, nos ha tocado trabajar el paquete de trabajo Fomento de la Empleabilidad, y como punto fuerte en esa búsqueda de empleo, están las entrevistas de trabajo ya las cuales muchas veces les tenemos cierto respeto, la sesión de hoy trata de alcanzar los siguientes objetivos:

• Simular entrevistas de trabajo con el mayor grado de realidad posible.

• Conseguir un feedback a nivel grupal por parte de todos los participantes.

• Desarrollar destreza en las habilidades sociales.

La sesión consistió en dividirnos en grupos de tres personas. El coordinador nos explicó los tres roles que los integrantes del grupo tendrían que desempeñar: Entrevistador, entrevistado y observador.

• Entrevistador: intentó adoptar un papel realista de una persona de selección. Este apoyándose en el CV del entrevistado realizó una lectura de este para saber qué tipo de preguntas o qué actitud deberá adoptar ante el entrevistado.

• Entrevistado: Antes de comenzar tenía que poseer su CV y entregárselo al entrevistador, ya que la simulación deberá ser lo más real posible. Posteriormente adoptamos la actitud más acorde con una persona que está afrontando una entrevista de selección o de trabajo. Interactuando con el entrevistador de acuerdo con las preguntas que este le vaya realizando.

• Observador: Adoptó una posición periférica a las otras dos personas, se limitó a observar y a anotar en una plantilla estandarizada los posibles aspectos, aciertos y fallos, puntos positivos y negativos sobre el entrevistado y la forma de afrontar su entrevista. Cada uno de los participantes pasó por el papel de ENTREVISTADO.