PROFESIONES DEL FUTURO

 

    NUEVAS PROFESIONES PARA UN FUTURO INMEDIATO

 

                    

                             Sodexo ha publicado un informe que aglutina las treinta profesiones en tres grupos: fusión de carreras, resolución de problemas y todo lo relacionado con el equipamiento. Un Ejemplo de las profesiones que integran el primer grupo es la mezcla de trabajo en la salud humana y el medio ambiente, que ha dado lugar al campo de la enfermería de salud ambiental, que implica el tratamiento de los pacientes expuestos a toxinas. Y también otras aficiones que pueden dar lugar a profesionales tan saludables como el agro chef, una combianción de agricultura y cocineros.

FUSION DE TRABAJOS TRADICIONALES CON NUEVAS PROFESIONES.

El segundo apartado lo integran aquellas actividades que tienen que ver con la resolución de problemas como salida profesional. Las redes sociales como Facebook y Twitter nos mantienen conectados, pero esta relación es muy vulnerable. Es en este escenario en el que entran en juego todo tipo de posiciones relacionadas con la gestión de la huella digital. Algunas empresas estarían dispuestas a pagar un buen sueldo a aquellos que, en un momento de necesidad, puedan desenterrar lo que alguien, ya sea un empleado, un candidato o un proveedor, trató de ocultar. Por ejemplo, un email enviado de manera compulsiva tratando de ridiculizar a los compañeros de trabajo o a una empresa.

Las ocupaciones más futuristas, algunas impensables en el presente, se encuentran en el tercer grupo. Desde el responsable de las relaciones entre avatares hasta el arquitecto de sistemas globales. Los expertos coinciden en que ser futurista debería ser la segunda profesión de todos, pero para muchos es su primera ocupación.

  • Operador de vehículo autónomo. Se necesitarán chóferes para el desplazamiento de profesionales. Una versión sofisticada del chófer tradicional con conocimiento de recorridos alternativos que faciliten la movilidad de un punto a otro.
  • Agricultor chef. Los cocineros y los agricultores trabajarán juntos en el desarrollo de las semillas, el crecimiento de determinados productos basados en la demanda del cliente y cultivados para la creatividad del chef.
  • Planifiicador de identidad digital. Creador de identidad digital, mantenimiento y seguimiento.
  • Enfermera de la salud medioambiental. Profesional que aúna el conocimiento de medioambiente y sus efectos en la salud de las personas.
  • Tecnólogo financiero. Técnico de las finanzas online.
  • Investigador. Investigador de pasados oscuros; nadie está libre de culpa en el mundo futuro.
  • Oficina de consejería. Se impone la creación de oficinas bases a las que los empleados acuden de manera intermitente. Se necesitan gerentes que ocupen el espacio en función de las necesidades del profesional.
  • Organizador de la comunidad online. Es el encargado de gestionar la comunidad online de las empresas.
  • Coordinador de la atención personal. Servirá de puente entre el individuo y todas las organizaciones de la salud y los servicios.
  • Gestor de capitales. Experto en gestión de capitales relacionados con incubadoras, spin off, inversión en start up, y su seguimiento.
  • Arqueólogo digital. Experto en limpiar la identidad digital de personas o sociedades que en algún momento no han actuado correctamente.
  • Guía digital. Formador en nuevas tecnologías a personas que , aunque muy expertas en sus especialidades, corren el riesgo de no actualizar sus conocimientos en éste área y, por tanto, están expuestas a quedar excluidas del mercado laboral.
  • Gerente Global Sourcing. Estos profesionales tienen el futuro más que asegurado en un mundo global que demanda expertos en pasar de un sistema de gestión nacional a otro multinacional.
  • Curador. Sanadores enmarcados en las terapias alternativas.
  • Gerente de Marca Personal. Las personas tendrán tantos trabajos a lo largo de su vida que la marca personal será tan importante como lo es en la actualidad la de un producto. Los agentes de marca personal actuarán como agentes de talento, entrenadores y explotadores que ayudarán a los profesionales a planificar sus carreras, buscar oportunidades prometedoras y evaluar sus éxitos y fracasos. También harán las veces de entrenadores personales y directores de carrera para sus clientes.
  • Gestor de talento. Se prevé una reducción de las organizaciones hasta su núcleo esencial, de manera que se demandarán estos profesionales que manejan bases de datos de miles de profesionales independientesy que en un periodo de tiempo muy corto, pueden hacer el montaje de un equipo para acometer un proyecto concreto.
  • Técnico residente. Será el responsable de todos los sistemas de organización, desde la reparación de un electrodoméstico, la captación de energía alternativa, control de estadística de salud de los residentes, calefacción, aire acondicionado y ventilación, entre otros. Este profesional trabajará para mantener la salud y el bienestar de los empleados.
  • Escritor wiki. Escritor versátil capacitado para manejar información de diversos campos, estilos y en distintos soportes.
  • Consultor. Entre consultor, psicólogo y coach formado a partir del pensamiento humanista. Arquitecto de realidad virtual. Profesional experto en montar redes relaciondas con la realidad virtual.
  • Responsable de realidades virtuales. En un momento en el las relaciones virtuales superan a las reales, el uso de avatares online se ha generalizado. Las organizaciones ya están demandando profesionales que se ocupen de gestionar estos actores en Red. Es la nueva gestión de personas que, sin duda, revolucionará el ámbito de recursos humanos en muchas compañías.
  • Almacenador de energía. Es el responsable de canalizar la energía generada por el sistema de personas y tecnología. Desde hace décadas se acomete la recolección de energía como una de las vías para abordar el cambio climático y el calentamiento global.
  • Arquitecto de sistemas globales. Los sistemas nacionales están haciendo la transición hacia los sistemas globales. En este entorno, los arquitectos desempeñarán un papel crucial. A medida que la económía se vuelve más global, las organizaciones tendrán muchas más opciones para obtener recursos, ya sean de tipo físico, de información o humanos.
  • Orientador profesional de medio ambiente. Es el encargado de identificar y corregir los impactos ambientales en las personas. Su objetivo es hacer los espacios humanos más amigables con el entorno.
  • Supervisor de la organización. Así como el gerente de abastecimiento global es el responsable de resolver la cadena de suministro logística para la distribución física y de productos informativos, el intendente de la organización facilitará el personal y todos los recursos necesarios para realizar su trabajo. Desde el punto de vista tecnológico, entre sus funciones se encuentra el acceso a internet, espacio para oficinas y suministro de material, formación para los empleados y cualquier otra cosa que necesiten para trabajar de manera efectiva y eficiente.
  • Psícólogo de plantas. Este perfil entronca con la proliferación del empleo verde, impulsado por la reducción real del impacto ambiental provocado por el hombre y los profesionales que tienen que ver con un lavado verde de la imagen de las compañias.
  • Consejero laboral. Experto en el asesoramiento profesional. Es una evolución de los mentores y tutores que ya existen en las organizaciones, pero con conocimiento y experiencia en el ámbito real y en el virtual.
  • Diseñador e ingeniero de carreteras. Es un experto en la mejora de infraestructuras a partir del uso de las nuevas tecnologías.
  • Terabyter. Experto en matener la vida virtual de un profesional o de las empresas. Tiene que ver con la trazabilidad digital de las personas y empresas. Es un notario digital.