13 jóvenes de entre 20 y 35 años participan en la nueva Lanzadera de Empleo de Tudela para mejorar su estrategia de búsqueda de empleo
Esta iniciativa está impulsada por el Gobierno de Navarra, a través del Servicio Navarro de Empleo- Nafar Lansare; y gestionada por Fundación Santa María la Real
Quedan plazas libres. Las personas interesadas en participar en este programa gratuito de orientación laboral han de apuntarse aquí
La Lanzadera de Empleo de Tudela ha comenzado a funcionar el 18 de septiembre para ayudar a jóvenes en desempleo a entrenar una nueva búsqueda de empleo en equipo, con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales que les permitan definir su objetivo profesional y diseñar una nueva estrategia laboral con la que aumentar sus oportunidades de inserción laboral.
La lanzadera ha arrancadocon 13 participantes: 8 mujeres y 5 hombres en desempleo, de entre 20 y 35 años. 11 de los 13 participantes son de Tudela, y los otros dos residen en Cascante y Arguedas. Tienen diversos perfiles formativos (estudios básicos, Bachiller, Formación Profesional y estudios universitarios) y experiencia en diferentes sectores profesionales.
Elena Meléndez es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección, y quien gestionará la lanzadera durante los próximos dos meses. Explica que en el equipo hay jóvenes que han finalizado este año sus estudios y buscan su primer trabajo; y otros que, pese a su juventud, tienen una dilatada experiencia profesional en varias ramas.
“Los que buscan su primer trabajo, quieren conocer la búsqueda de empleo casi desde cero: desde la elaboración de currículum hasta la identificación de competencias o la generación de contactos. Por el contrario, las personas que llevan varios años, acuden a la lanzadera para reorientar su objetivo hacia otras metas laborales adaptadas a su situación actual”, explica Elena.
¿Qué harán en la lanzadera? Contarán durante dos meses con el apoyo de especialistas para impulsar su búsqueda de empleo. Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.
Como novedad, será una “lanzadera verde” porque se han incluido módulos específicos sobre mejora de la empleabilidad en medio ambiente, eficiencia y transición energética, como nichos de alta empleabilidad.
