La Rinconada 2019

Comienza la II Lanzadera de Empleo de La Rinconada

 

20 personas en situación de desempleo participan en la segunda lanzadera de empleo de la ciudad para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo.

 

El programa está impulsado por Fundación Santa María la RealFundación Telefónicala Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de la ciudad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES

 

 



La II Lanzadera de Empleo de La Rinconada está integrada por 20 mujeres en paro o desempleo, con edades comprendidas entre los 23 y los 49 años, y con diversos perfiles formativos: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como psicología/pedagogía, aeronáutica, administración, hostelería o atención al público, entre otros. 

 

Mª Ángeles Hernández es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

“Vienen con la expectativa de conocer a un grupo de personas que se encuentran en su misma situación laboral y apoyarse entre todos en su búsqueda de empleo. Las áreas que quieren trabajar serían la mejora de sus habilidades comunicativas, debido al resultado obtenido hasta el momento de las entrevistas realizadas; así como mejorar el currículum, ya que lo consideran una herramienta de presentación muy importante y un primer paso de acercamiento a las empresas para conseguir finalmente el puesto de trabajo que desean”, especifica Mª Ángeles. 

 



A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además,  aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral. 

 

Tenemos evidencia de que la metodología lanzaderas funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz. 

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