Hoy hemos practicado "La historia de Marlen", o "La muje y el puente", una conocida dinámica de grupos que se utiliza en selección de personal y que demuestra la amplia diversidad del pensamiento humano. Es muy intensa porque requiere pronunciarse sobre la culpabilidad de los personajes, poniendo en juego valores y creencias muy personales.

Aprendimos que es difícil pronunciarse respecto a un dilema moral, y que al hacerlo mostramos al seleccionador/a nuestra personalidad. Aprovechamos para analizar los valores y prejuicios implíctos al asignar culpabilidad a cada uno de los personajes, pero nos reconocimos como personas a las que nos resulta muy difícil enjuiciar a los demás, y eso es muy bueno, si no imprecindible, para trabajar en equipo.