La historia de Maldo

Segumos trabajando en la preparación de las entrevistas grupales, esta vez con una dinámica conocida como La historia de Maldo.

Seis participantes debaten sobre una situación que contempla principios éticos y morales, la escucha activa y la negociación. Y el resto del equipo asume el rol de observación para luego hacer una retroalimentación sobre el lenguaje verbal y no verbal de las/los participantes.

De esta manera, somos más conscientes de la imagen que comunicamos en un proceso de selección grupal, y trabajamos para mejorarlo.