Segumos trabajando en la preparación de las entrevistas grupales, esta vez con una dinámica conocida como La historia de Maldo.
Seis participantes debaten sobre una situación que contempla principios éticos y morales, la escucha activa y la negociación. Y el resto del equipo asume el rol de observación para luego hacer una retroalimentación sobre el lenguaje verbal y no verbal de las/los participantes.
De esta manera, somos más conscientes de la imagen que comunicamos en un proceso de selección grupal, y trabajamos para mejorarlo.