Buenos días Lanzader@s       

Hoy os vamos a explicar qué es y de qué forma podemos utilizar La técnica de incidentes críticos. De tal manera que cuando vayamos a enfrentarnos a una entrevista, podamos estar preparados para responder a todas las preguntas.

Bien, esta técnica está basada en el supuesto básico de que el mejor predictor del desempeño futuro de una persona es su desempeño pasado.

Se utiliza para analizar el repertorio de comportamiento y competencias, teniendo en cuenta una serie de factores para que sea comprensible: QUÉ / CÓMO / CUÁNDO / DÓNDE / y el RESULTADO POSITIVO /.

De esta forma, hemos trabajado la argumentación de las competencias básicas para el empleo y así poder defender nuestra candidatura en una entrevista.