El pasado viernes 18 hemos recibido en la sede de nuestra lanzadera a tres responsables de IKEA en A Coruña: Marta Martínez, de Responsable de Selección; Cristina Castro, Responsable de RRHH; y Pilar Romero, Responsable de Formación, Desarollo y Planificación.

En primer lugar, hemos conocido un poquito más en profundidad a lKEA para, acto seguido, tratar los tipos de reclutamiento, el objetivo y qué buscan en la empresa.

El proceso de selección de IKEA suele estar dividido en una entrevista con dinámica grupal, donde se observan comportamientos y se identifican competencias, para posteriormente realizar una breve entrevista individual antes de continuar con el proceso. El principal consejo que nos dio Cristina fue "sé tú mismo".

A continuación, Marta realizó una simulación de entrevista a un voluntario de la lanzadera, José Ramón Varela (para nosotros Moncho), en la que formuló una serie de preguntas con la intención de observar las competencias reales del candidato, la cual nos sirvió a todos para tener una idea de cómo afrontarla de forma más exitosa.

Con Pilar hicimos un inventario de estilos de aprendizaje, del cual sacaríamos una serie de puntuaciones a insertar en un diagrama que nos indica cuál es nuestra tendencia en cada uno de los cuatro estilos de aprendizaje: divergente, asimilador, convergente y acomodador.

Acto seguido, nos hemos dividido en cuatro grupos según el estilo predominante en cada uno de nosotros, para luego presentar nuestro estilo delante de los demás compañeros.

Desde Esforza queremos agradecer nuevamente a Marta, Cristina y Pilar su disposición y su atención hacia todos nosotros, ya que ha sido una jornada muy útil y valoramos su esfuerzo, tiempo y dedicación.