Con unas vistas impresionantes a la ría de Vigo,  recibimos en la sede de la Lanzadera de Redondela a Lucía Guisande de EUROFIRMS,  ETT  consolidada que basa su gestión en tres pilares fundamentales: personas, innovación y excelencia. En Eurofirms, buscar a la persona adecuada para cada perfil es un proceso complejo y requiere una gran dedicación. 

Comenzó la charla explicando cómo nació la primera empresa de trabajo temporal en el siglo 18 y su expansión en el mundo después de la segunda guerra mundial.  Hizo un recorrido histórico y no fue hasta mayo de 1994 cuando las ETT comenzaron  su actividad legal en España.

Lucía habló de los servicios  outsourcing que externalizan  áreas y departamentos secundarios de una empresa, con el objeto fundamental de delegar parte de su trabajo, pero con la variante que los trabajadores cobran según el convenio de la empresa de externalización. También, nos explicó que en el caso de una agencia de colocación y de una ETT ambas son intermediarias, pero solo esta última puede contratar a los trabajadores.

¿Qué  es y qué se hace dentro de una ETT?

Una ETT se dedica a la cesión temporal y actúa como intermediario entre los demandantes de empleo y las empresas que requieren personal.

Está conformada por un departamento comercial que se encarga de captar empresas y además de diseñar acciones formativas con metodologías interactivas. Luego, cuenta con el departamento de administración que elabora la facturación y la contabilidad, el de selección que busca, escoge y contrata  a los empleados y por último el departamento de riesgos laborales que se encarga de informar y formar al trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En Eurofirms cuentan con un equipo especializado y profesional para cubrir las necesidades de RRHH en el plazo que marque la empresa, gracias a su experiencia y amplio conocimiento del mercado laboral encuentran al candidato idóneo.

Lucía nos habló de los distintos tipos de contratos a nivel laboral como son: circunstancias de la producción, obra y servicio, interinidad, cobertura del proceso selectivo y formación y aprendizaje. Señaló que las ETT en España están muy controladas y para desarrollar su actividad tienen que cumplir con sus obligaciones, lo que supone una garantía para trabajadores y empresas.

A continuación, nos enumeró los mitos y las leyendas sobre las ETT, aclarando muchas dudas que surgen habitualmente en los candidatos y también en los lanzaderos que estaban presentes.

Además nos explicó para qué nos sirve una ETT :

.- Para encontrar empleo temporal.

.- Para adquirir experiencia en mi sector o un área nueva.

.- Para que me conozcan las empresas usuarias y en definitiva para aumentar mi empleabilidad.

Finalmente, Lucía de forma amena nos mostró “casos reales” de los errores que cometen muchos candidatos al momento de la entrevista con el seleccionador y para ello, ejemplificó algunos casos: el ambicioso, el apegado a la tierra, el comodón, el misterioso, el bien informado, el acaparador y madre no hay más que una.

Agradecemos a Lucía su amabilidad, cercanía  y profesionalidad en este excelente taller que logró despejar muchas dudas y creencias sobre el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal.