Esta semana Diana Rebollar creadora del proyecto Potencial Disruptivo nos ha impartido una charla sobre cómo desatar nuestro potencial tanto en el ámbito laboral como personal así como mejorar nuestra productividad a la hora de cumplir nuestros objetivos.
Así, en una primera parte de la sesión, nos ha explicado cómo desarrollar una estrategia para alcanzar cualquier tipo objetivo, siendo fundamental el planteamiento de objetivos y metas específicos, medibles, realistas y delimitados en el tiempo. Este aprendizaje resulta muy importante en la búsqueda de empleo, ya que hasta ahora la falta de una definición clara de nuestros objetivos nos ha hecho ser menos eficientes en dicho empeño.
Posteriormente, se ha centrado en cómo podemos desarrollar todo nuestro potencial con el fin de poder aflorar nuestra esencia que se encuentra escondida bajo numerosas capas que nos hemos puesto a lo largo de los años. Para ello nos ha enseñado diversas herramientas como el llamado “círculo de influencia” para focalizar y responsabilizarnos de los factores que dependen de nosotros mismo o el “mapa de empatía” para aprender a ponernos en el lugar de la persona que nos entrevista (tarea que nos cuesta ponerla en práctica). También nos ha enseñado la diferencia entre actividades de bajo valor y de alto valor para poder ser más productivos, así como su metodología denominada los “cuatro cuadrantes del potencial humano”, correspondientes a los aspectos físicos, intelectuales, emocionales y que son parte de todos los seres humanos. Con dicho planteamiento nos ha mostrado cómo podemos adquirir nuevos hábitos que nos ayuden a alcanzar el éxito profesional y personal.
Conocer estas herramientas ha sido muy enriquecedor y, sin duda, nos van a ayudar a seguir conociéndonos interiormente y valorar nuestro potencial, fortaleciendo unos de los temas estamos trabajando en la lanzadera desde el primer día: poder contar quiénes somos, nuestra valía y marca personal dejando nuestra huella en los/as entrevistadores/as. Asimismo, nos has aportado nuevas formas de ver los cambios que se nos presentan, enséñanos a ver las situaciones con “gafas de abeja” en vez de con “gafas de mosca”, es decir, en términos de abundancia y no de escasez para conseguir ampliar nuestra mira, centrarnos en las cosas positivas que nos rodean y apreciar las oportunidades que el mercado laboral
Nos despedimos agradeciendo a Diana su atención y dedicación, y animaros a visitar sus redes sociales, especialmente, su canal de youtube, donde podréis encontrar micro talleres de estrategia de negocio y emprendimiento o de productividad personal y gestión del tiempo como os mostramos a continuación.