La mayoría de las grandes empresas utilizan entrevistas de trabajo grupales para seleccionar a sus candidatos. De esta forma, son capaces de ver aptitudes como el liderazgo, la disposición del entrevistado a trabajar en grupo o la proactividad del mismo, entre muchos otros. 

 

El pasado viernes, 23 de marzo, los integrantes de la Lanzadera de Empleo de Miguelturra se desplazaron hasta las instalaciones de una gran superficie para llevar a cabo una entrevista grupal. El departamento de Recursos Humanos nos recibió con los brazos abiertos, en una jornada que cumplió todas nuestras expectativas. 

 

En un primer lugar, y para establecer la primera toma de contacto, los diferentes integrantes de la lanzadera pusieron de manifiesto sus diferentes perfiles, experiencia laboral, competencias,..., es decir, pusimos en práctica nuestro Elevator Pitch. Seguidamente, llevamos a cabo una entrevista de trabajo grupal. Ésta consistió en un Role Playing, una dinámica de grupo con roles asignados, es decir, cada participante desempeña un papel o rol asignado de antemano por los evaluadores de la prueba. Para finalizar, los Responsables de Recursos Humanos hicieron entrevistas individuales a todos y cada uno de los participantes para comprobar si encajaría en esta gran empresa. 

 

Sin duda, e independientemente de lo que suceda, todos coincidimos en que fue una jornada de lo más enriquecedora. Desde aquí, queremos agradecer a los Responsables de Recursos Humanos de Carrefour, por su tiempo y predisposición para llevar a cabo esta entrevista grupal.