Para definir una buena estrategia de búsqueda de empleo resulta esencial conocer el mercado laboral. Tan importante como reflexionar acerca del yo interior, es conocer las exigencias vinculadas a nuestro objetivo profesional: ¿Cuál es el perfil ocupacional requerido? ¿Qué competencias se deben poseer para tener una posibilidad real de acceso al mismo?
Una vez establecida la ocupación que queremos desempeñar, nuestras limitaciones geográficas e, inclusive, nuestras empresas preferentes, es importante realizar un análisis de la oferta laboral ajustada a dichos requerimientos.
Esta exploración será la base sobre la que elaborar el perfil ocupacional demandado por nuestras organizaciones target (conocimientos, técnicas, actitudes, aptitudes, factores externos...) y permitirá identificar qué aspectos cumplimos y cuáles son las áreas en las que necesitamos mejorar para alcanzar nuestra meta.
Los participantes de la Lanzadera de Empleo de Pontevedra contamos con la colaboración de Idae Consultores a la hora de definir nuestros perfiles ocupacionales. Para ello nos facilitaron una serie de cuestiones a analizar que permiten identificar las demandas, tanto a nivel personal como profesional, de una actividad concreta:
Competencias requeridas al trabajador: estudios, habilidades profesionales, actitudes, experiencia laboral…
- Tareas que desarrollará el trabajador.
- Métodos, técnicas y procedimientos de trabajo afines a la actividad.
- Herramientas, máquinas, tecnología, materiales… vinculados al puesto.
- Condiciones en las que se realizará el trabajo: relaciones y riesgos laborales, localización geográfica,…
- Características del puesto: modalidades de contratación, niveles de remuneración, modos de acceso a la profesión,…
En definitiva, junto con el autoconocimiento y la determinación del objetivo profesional, el conocimiento del perfil ocupacional permite a una persona en búsqueda activa de empleo establecer el plan de acción que le acerque a una inserción/reinserción exitosa al mundo laboral.
O coñecemento do perfil ocupacional, ferramenta esencial para a procura de emprego
Para definir unha boa estratexia de procura de emprego resulta esencial coñecer o mercado laboral. Tan importante como reflexionar acerca do eu interior, é coñecer as esixencias vinculadas ao noso obxectivo profesional: Cal é o perfil ocupacional requirido? Que competencias débense posuír para ter unha posibilidade real de acceso ao mesmo?
Unha vez establecida a ocupación que queremos desempeñar, as nosas limitacións xeográficas e, inclusive, as nosas empresas preferentes, é importante realizar unha análise da oferta laboral axustada a devanditos requirimentos.
Esta exploración será a base sobre a que elaborar o perfil ocupacional demandado polas nosas organizacións target (coñecementos, técnicas, actitudes, aptitudes, factores externos...) e permitirá identificar que aspectos cumprimos e cales son as áreas nas que necesitamos mellorar para alcanzar a nosa meta.
Os participantes da Lanzadeira de Emprego de Pontevedra contamos coa colaboración de Idae Consultores á hora de definir os nosos perfís ocupacionais. Para iso facilitáronnos unha serie de cuestións a analizar que permiten identificar as demandas, tanto a nivel persoal como profesional, dunha actividade concreta:
- Competencias requiridas ao traballador: estudos, habilidades profesionais, actitudes, experiencia laboral…
- Tarefas que desenvolverá o traballador.
- Métodos, técnicas e procedementos de traballo afíns á actividade.
- Ferramentas, máquinas, tecnoloxía, materiais… vinculados ao posto.
- Condicións nas que se realizará o traballo: relacións e riscos laborais, localización xeográfica,…
- Características do posto: modalidades de contratación, niveis de remuneración, modos de acceso á profesión,…
En definitiva, xunto co autocoñecemento e a determinación do obxectivo profesional, o coñecemento do perfil ocupacional permite a unha persoa en procura activa de emprego establecer o plan de acción que a achegue a unha inserción/reinserción exitosa ao mundo laboral.