Dinámicas de grupo para procesos de selección

Las dinámicas de grupo se han convertido en uno de los mecanismos más utilizados para acceder a un puesto de trabajo. En la Lanzadera de Torremolinos hemos desarrollado varias experiencias, como por ejemplo la dinámica del globo, donde cada participante asume un rol, que tiene que defender poniendo en práctica la escucha activa, el trabajo en equipo, la argumentación, cooperación, toma de decisiones, respeto, empatía. 

¿Qué conclusiones sacamos en este tipo de dinámicas?

La principal conclusión, es que no hay solución. Su finalidad es que el reclutador conozca a través de esta dinámica nuestra personalidad, competencias y valores, a través de nuestro comportamiento asertivo, participación, escucha activa y saber y controlar emociones. 

En conclusión:  "Ser natural y mostrarte tal y como eres".