¡¡¡DESPEDIDA Y CIERRE!!!

¿Que hemos conseguido?
Hemos tomado conciencia de los logros conseguidos frente a los objetivos  que inicialmente nos propusimos. 
Trabajamos las áreas de mejora y fortalezas, como:

.- Inteligencia emocional.

.-Aprendizaje continuo.

.-Sesiones de equipo y talleres externos.

.-Herramientas de mejora de la empleabilidad: curriculums y entrevistas.

.-Tutorías individualizadas.

.-Análisis del Mercado Laboral más cercano e identificación de oportunidades.

.-Contacto con empresas dianas.

.-Autoconfianza.

.-Autoconocimiento: identificación de nuestras competencias, tanto técnicas como transversales y su entrenamiento.

.-Adquisición y/o entrenamiento de competencias digitales.

.-Proactividad y emprendimiento.

.-Detección de las necesidades empresariales. 

.-Trabajo en equipo.

En la Lanzadera de Cáceres 2019 , nos hemos lanzado a conocer la realidad del mercado laboral, después  de estar algunos años fuera de la búsqueda de empleo, nos hemos topado con la triste realidad, que es más difícil de lo que nos imaginábamos, y  por medio de las herramientas proporcionadas desde aquí lo vemos más cercano.
 
A la Lanzadera de Cáceres ¿qué le preguntamos?
¿Están mejor preparados sus componentes para enfrentarse al actual mercado laboral?
Rotundamente, sí.
Porque saben cómo está el mercado laboral actualmente, cuáles son las características y competencias que se les  solicita a los diferentes perfiles; conocen sus valores, qué limitaciones tienen y cómo solventarlas, cómo se enfrentan a una entrevista, qué garantías tienen, han identificado y puesto en valor sus competencias...
¿Que les pide el mercado laboral?
Ser diferentes a los demás, desarrollar sus actitudes y aptitudes personales y poner en valor sus competencias más afines al puesto al que postulan.
¿En qué son  buenos sus componentes?
En que saben sacar lo mejor de cada uno; saben utilizar las herramientas necesarias con las que enfrentarse a sus retos: planificarse, organizarse y gestionar mejor su tiempo.
Su motivación se ve incrementada para que desarrollen mejor sus habilidades, mediante sesiones grupales e individuales.
¿Por qué ésta lanzadera es diferente?
Porque me desmarco como un proyecto de innovación social. El equipo define cómo, cuándo, dónde desarrollar cada proyecto y de qué manera.
¿Cómo valoras estos cinco meses de andadura?
Muy positiva, hemos logrado que se consideren un equipo compacto, con los mismos intereses y con un mismo objetivo, la mejora de la empleabilidad.
 
 
¿Volverías a realizar una nueva lanzadera en Cáceres?
Si, hay mucho material del que sacar lo mejor de ellos, son gente comprometida y con ansias de nuevos conocimientos, constantes y seguros de saber que se les ofrece una nueva oportunidad.
Desde el equipo nos sentimos agradecidos por haber participado en este proyecto en el cual salimos reforzados y con herramientas suficientes para afrontar nuevos retos en la búsqueda de empleo. 
Ha sido un placer compartir con todos vosotros nuestra experiencia.
¡Ánimo y a por la próxima Lanzadera! (2020). Si estás interesado. Apúntate!!!!