Comienza la nueva Lanzadera de Empleo de Retiro

 

20 personas en situación de desempleo participan en la tercera lanzadera de este distrito madrileño para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo. 

Este programa está impulsado por Fundación Santa María la RealFundación Telefónica y la Agencia para el Empleo de Madrid, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES.

 

 

La III Lanzadera de Empleo de Retiro, en Madrid, está integrada por 20 personas en paro o desempleo (18 mujeres y 2 hombres), con edades comprendidas entre los 27 y los 57 años, y con diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como marketing y comunicación, economía y gestión administrativa, educación, diseño, ingeniería, abogacía y medicina, entre otros. 

 

Mª José González es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

“Todos son entusiastas de la oportunidad que la Lanzadera les brinda para trabajar en equipo y alcanzar sus objetivos personales de empleabilidad. La mayoría busca mejorar habilidades y competencias técnicas específicas, sobre todo las que tienen que ver con ofrecer al mercado de trabajo un perfil polivalente y flexible, y por supuesto, ampliar su red de contactos profesionales”, especifica Mª José.

 

 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además,  aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral. 

 

Tenemos evidencia de que la metodología lanzaderas funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.