Comienza a funcionar la V Lanzadera de Empleo de Las Palmas de Gran Canaria

 

20 personas en situación de desempleo participan en la quinta lanzadera de empleo de la ciudad para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas, acordes al nuevo mercado laboral: global, cambiante y más tecnológico 



Este programa de orientación laboral, que finalizará su actividad en agosto, está impulsado por Fundación Santa María la RealFundación Telefónica y Cabildo de Gran Canaria. Para ello, cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES

 

 

La V Lanzadera de Empleo de Las Palmas de Gran Canaria está integrada por 20 personas en paro o desempleo (14 mujeres y 6 hombres), con edades comprendidas entre los 21 y los 56 años, y con diversos perfiles formativos: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras experiencia en diferentes sectores, como educación, laboratorio, construcción, mantenimiento, turismo, comercio, logística o mudanzas, entre otros.  

 

Elián Jiménez es la técnico de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

Quieren mejorar su empleabilidad, enfocar su objetivo laboral, ampliar sus redes de contacto, hacerse visibles ante el tejido empresarial y lograr trabajo. Para ello, demandan orientación y apoyo en varias áreas, como  autoconocimiento y gestión emocional, marca personal, comunicación, currículum vitae, prospección laboral y competencias digitales”, agrega Elián. 

 

 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana y realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además,  aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral. 

 

Tenemos evidencia de que la metodología de lanzaderas funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.