Comienza a funcionar la Lanzadera Senior de Villaverde

 

11 hombres y 9 mujeres en  desempleo, con edades comprendidas entre los 45 y los 59 años, participan en este programa para  reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral adaptadas al nuevo mercado laboral

 



En el equipo hay personas con diversos niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien  busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como  comercio, hostelería, logística, limpieza, administración, gestión cultural, deporte, construcción, industria o informática, entre otros.

 

Juan José Adrados es el técnico de la Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección  y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos meses.  Explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales,  compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.



“Les ha llamado la atención que es un programa diferente e innovador, que incluye orientación emocional; además de aprender a usar nuevas técnicas para presentar el currículum, para comunicarse, para diferenciarse del resto de candidatos o superar con éxito una entrevista de trabajo”, agrega Juan José.

 

Debido a la crisis sanitaria del Covid-19, la Lanzadera de Mujeres de Villaverde ha comenzado en digital: sus participantes se reúnen de forma virtual a través de diferentes aplicaciones informáticas.  La idea es que el programa retome su formato presencial a lo largo del verano, cuando las autoridades sanitarias así lo permitan en sus planes de desescalada por territorios.



Sus participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección reales a los que se enfrenten;  sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas en busca de su inserción laboral.

 

 Esta actividad está  impulsada por Fundación Santa María la Real con la cofinanciación de Barclays y la colaboración de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid