20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la Lanzadera de Empleo de Puente de Vallecas II, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, la Junta Municipal de Puente de Vallecas y la Agencia para el Empleo de Madrid, que cuenta con la financiación y participación activa de Barclays.
La Lanzadera de Puente de Vallecas II está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (16 mujeres y 4 hombres), con edades comprendidas entre los 21 y los 60 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como servicios, turismo, química, restauración o docencia, entre otros.
Natalia Martínez Lamparero es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Llegan con ganas de conocer nuevas competencias para mejorar su empleabilidad y de buscar alternativas porque no saben si están haciendo todo lo que está en su mano. Además,-añade la técnica- vienen con mucha ilusión por formar parte de un programa innovador como lanzaderas y con curiosidad por experimentar cómo es la búsqueda de empleo trabajando en equipo”.
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.