20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la IV Lanzadera de Empleo de Móstoles, impulsada por Fundación Santa María la Real, el Ayuntamiento de la ciudad y el banco internacional Barclays. 

El equipo de la IV Lanzadera de Empleo de Móstoles está constituido por 20 personas desempleadas (15 mujeres y 5 hombres), con edades comprendidas entre los 20 y los 53 años. Tienen diversos perfiles formativos (Graduado Escolar, ESO, Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior, así como estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores laborales, como hostelería, sanidad, educación, administración, logística, comunicación o comercio, entre otros. 

Marta Mediano es la técnico de la Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales. 

“Quieren aprender a buscar trabajo de forma colectiva y aprovechar todas las oportunidades; quieren mejorar su motivación, confianza y comunicación, además de conocer cómo se hacen los nuevos procesos de selección y adecuar su perfil a ellos”, detalla Marta.  

¿Qué harán en la Lanzadera? 
A partir de ahora se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.  

Compromiso con la sociedad
Para Barclays el compromiso con la sociedad es uno de los principales valores en el que se involucra toda la organización desde la fundación de la compañía hace más de 300 años. El concepto de inversión en la comunidad no implica solo una aportación dineraria, supone también dar valor añadido a los proyectos con el talento y el tiempo que brindan de los empleados voluntarios de Barclays y que aseguran el impacto en las comunidades donde nuestros compañeros están presentes realizando su trabajo del día a día.