20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la III Lanzadera de Empleo de Úbeda, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Úbeda, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
La III Lanzadera de Empleo de Úbeda está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (18 mujeres y 2 hombres), con edades comprendidas entre los 21 y los 55 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, comercio, recursos humanos, pedagogía, medio ambiente, hostelería o sanidad, entre otros.
Maite Lobo es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Llegan a la lanzadera con ilusión y ganas de compartir sus experiencias con el resto del equipo. Con la necesidad de mejorar sus competencias para la búsqueda de empleo, consideran que la participación en el programa les dotara de las herramientas necesarias para desarrollarse y crecer personal y profesionalmente. Buscan vencer sus miedos y mejorar sus habilidades de comunicación para facilitar las oportunidades laborales”, especifica Maite Lobo.
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.