Comienza a funcionar la II lanzadera de Guadix

20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la II Lanzadera de Empleo de Guadix, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Guadix, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. El plazo de inscripción continúa abierto para seguir completando la reserva ante posibles bajas que se puedan dar al inicio por inserciones laborales.

 

 

La II Lanzadera de Empleo de Guadix está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 23 y los 58 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como educación, administración, comercio, arqueología, agricultura, construcción u hostelería, entre otros. 

 

Enma Luque es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

 

“Vienen con muchas ganas de aprender nuevas herramientas y compartir experiencias y consejos entre el equipo que se forma… quieren compartir. También les interesa tener la posibilidad de conocer cómo funciona el mercado ahora, qué cosas han cambiado y no sentirse perdido/as. La oportunidad de participar en un proyecto tan diferente, les anima”, explica Enma Luque. 

 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes. 



Aunque la lanzadera haya comenzado a funcionar, la inscripción continuará abierta aquí. El objetivo que se persigue con ello es completar la reserva de participantes, para poder cubrir las posibles bajas por inserción laboral que se suelen registrar durante las primeras semanas.