20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la II Lanzadera de Empleo de Alcalá de Guadaíra, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
La II Lanzadera de Empleo de Alcalá de Guadaíra está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (14 mujeres y 6 hombres), con edades comprendidas entre los 25 y los 52 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración pública, sanidad, Recursos Humanos, audiovisual, informática, educación, estética o Bellas Artes, entre otros.
María Adela Campos es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Las áreas que pretenden mejorar los participantes son, sobre todo, el conocimiento de aquello que el mercado laboral demanda en la actualidad; para una vez detectado poder adaptarse a dichas necesidades y poder acceder a ese mercado. También les interesan las técnicas de comunicación y, dependiendo de los sectores donde proceden y de la formación que poseen, complementar los conocimientos transversales que les puedan facilitar llegar y superar una entrevista laboral”, especifica María Adela Campos.
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.