El Alcalde de Plasencia se ha reunido con los jóvenes que integran la I Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de la ciudad, quienes les han explicado los nuevos métodos y herramientas que están empleando para la búsqueda activa de empleo.

El Alcalde de Plasencia, Fernando Pizarro García, y la Concejala de Servicios Sociales, Empresa y Empleo, Sonia Grande Sánchez, se han reunido hoy en la Sala de las Claras con los 20 jóvenes desempleados que integran la I Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de la ciudad. El objetivo de la reunión es conocer de primera mano a los integrantes, así como las actividades que desarrollan desde hace un mes en una innovadora búsqueda de empleo en equipo, que supone un importante cambio de enfoque en las políticas de intervención en materia de desempleo desarrolladas hasta el momento.

El Alcalde de Plasencia, Fernando Pizarro, ha insistido en la importancia de este programa “que pone a disposición de los usuarios todas las herramientas existentes para la búsqueda de empleo, de una manera directa y adaptada a los momentos en los que vivimos, los modelos productivos tienen que cambiar y lo están haciendo, con ello deben cambiar las formas de búsqueda de empleo” ha señalado Pizarro, quien ha agradecido a la Fundación Santa María la Real y a la Fundación Telefónica, la elección de la ciudad de Plasencia para dar impulso a un programa que “ya comienza a dar sus frutos”.

 El poder del coaching
Desde su inicio el 17 de noviembre, el equipo de la I Lanzadera de Empleo de Plasencia ha mantenido diez sesiones grupales, en las que han desarrollado actividades de  “team building” o construcción de equipo, talleres de inteligencia emocional y de desarrollo de competencias profesionales. “El coaching es una herramienta fundamental en el programa Lanzadera; lo empleamos como muna herramienta transversal,  que nos ha ayudado a elaborar los planes estratégicos de búsqueda de empleo tanto a nivel grupal, como individual”, explica la coordinadora de la Lanzadera de Empleo, María José Bermejo, quien incide en la proactividad y la capacidad de organización del equipo para fijar sus objetivos y buscar nuevas alternativas para llegar al mercado laboral.

Como una cooperativa
No en vano, para hacer que el proceso de búsqueda sea más organizado y coordinado, los participantes de la lanzadera se han distribuido en 4 comités o departamentos: Recursos Humanos; Comunicación y Eventos; Análisis y Estudios de Mercado; Empleabilidad y apoyo a la Lanzadera. Cada comité tiene sus propias funciones y cometidos, pero todos ellos están interconectados para alcanzar un objetivo común: acceder al mercado de trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena.

Los integrantes de la Lanzadera Víctor Daniel Vaquero Granados, Hugo Jiménez Rodríguez y Macarena Sánchez Domínguez lo explican, mientras recuerdan que dos de sus compañeros ya han accedido al mercado laboral en este primer mes. “Ya no estamos solos en la búsqueda de empleo, huimos de la desgana y la desilusión. Ahora formamos parte de un equipo, con mismas inquietudes y objetivos, con un funcionamiento similar a una cooperativa. Esto hace que nuestra búsqueda de empleo sea más ordenada, coordinada y fructífera”.

Mapa de empleabilidad
El objetivo es que el resto de compañeros también se inserte. Para ello, el equipo sigue trabajando, reforzando la búsqueda de oportunidades en el entorno digital o elaborando un mapa de empleabilidad, entre otras actividades.  “No son parados, son desempleados activos que demuestran continuamente su proactividad; no esperan a que lleguen las ofertas, sino que aprenden a autopostularse y a marcar la diferencia en un mercado tan competitivo. Han creado una base de datos con sus currículos, con sus competencias y objetivos profesionales. En base a ello, buscan empresas para darse a conocer, para interesarse por sus proyectos, sus procesos de selección, sus posibilidades de contratación o iniciar procesos de intermediación laboral”, señala Soraya de las Sías, responsable de Comunicación del programa Lanzaderas.

También emprendimiento
El calendario de trabajo de la I Lanzadera de Empleo de Plasencia continuará hasta mediados de abril del próximo año, entrenando nuevas herramientas y metodologías para conseguir que el equipo modifique su situación actual. En este sentido, la coordinadora de la Lanzadera de Plasencia recuerda que el fomento del emprendimiento también es objetivo del programa, para lo que ya se han desarrollado sesiones técnicas, contando con la colaboración de la Asociación de Emprendedores y Autónomos de Plasencia y Extremadura, el Punto de Activación Empresarial de Plasencia y la Agencia de Empleo y Desarrollo Local. “Hemos hablado de que en este primer mes se han registrado ya las dos primeras inserciones; pero además hay una integrante con una idea de negocio, que queremos que siga desarrollando dentro de la Lanzadera”, añade Bermejo.

Todos Incluidos
La puesta en marcha de esta Lanzadera de Empleo en Plasencia está enmarcada en el programa de Empleabilidad Joven de Fundación Telefónica “Todos Incluidos”, por el que a lo largo de este año y el próximo se pondrán en marcha 50 Lanzaderas de Empleo que ayudarán a mejorar la inserción socio-laboral de más de 1.000 jóvenes. Para el Director de Telefónica en Extremadura, Miguel Ángel Pérez Polo, “las lanzaderas son un claro exponente de la cooperación público-privada, del trabajo y la intervención  en red,  de  la co-responsabilidad de todos los agentes sociales implicados en la  lucha contra el desempleo, en el que cada uno aportamos lo mejor de nuestra experiencia para colaborar a construir una sociedad con mayores oportunidades para todos”.