Las Lanzaderas de Empleo de Murcia, Lorca y Cartagena, promovidas por el Gobierno Regional y la Fundación Santa María la Real, con la financiación de Fundación Telefónica, llevan un mes funcionando, entrenando a 60 jóvenes en una innovadora búsqueda de empleo, con nuevas herramientas y metodologías.
12 de los 60 jóvenes que comenzaron el programa en noviembre ya han encontrado empleo, lo que supone un 20% de inserción. El reto de los próximos meses es que todos los participantes puedan cumplir su objetivo profesional, ya sea formalizando un contrato o poniendo en marcha su propio negocio.
El consejero de Presidencia y Empleo, José Gabriel Ruiz González; el Director General del Servicio Regional de Empleo y Formación, Alejandro Zamora López-Fuensalida; el presidente de Fundación Santa María la Real y promotor del programa Lanzaderas, José María Pérez “Peridis”; el Director de Coordinación Territorial de Fundación Telefónica, Joan Cruz, y el Director de Telefónica en Murcia, Ángel Lloret, se han reunido hoy con los 60 jóvenes desempleados menores de 35 años que integran las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario que funcionan en Murcia, Lorca y Cartagena.
El objetivo del encuentro es conocer de primera mano a los tres equipos y el trabajo que han desarrollado en el primer mes de funcionamiento. Para ello, en primer lugar, las coordinadoras de las Lanzaderas de Murcia, Lorca y Cartagena (Raquel Rueda, Rosa Gil y Elena Andreo, respectivamente), han detallado las actividades que han ocupado las primeras reuniones grupales: dinámicas de construcción de equipo, talleres de inteligencia emocional, nuevas técnicas de comunicación, análisis de la búsqueda de empleo en el entorno digital o entrenamiento de entrevistas de trabajo y procesos de selección.
Cambio de enfoque y de actitud
Las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario (LEES) representan un cambio de enfoque en las políticas de intervención en materia de desempleo que se han realizado hasta el momento. “No hablamos de parados, sino de desempleados activos; que ya no están solos, sino que trabajan en un equipo heterogéneo, en el que hay perfiles formativos diferentes y sectores profesionales muy variopintos. Juntos comparten conocimientos, refuerzan competencias y protagonizan un cambio de actitud crucial en el mercado tan competitivo y saturado que tenemos hoy en día”, explica su promotor, José María Pérez “Peridis”.
El equipo es pilar esencial del programa Lanzaderas. Peridis incide en la idea: “cada compañero comparte experiencias y conocimientos con el resto; cada compañero busca ofertas de empleo para él y para el resto. El equipo, el hecho de no quedarse de brazos cruzados, de ser solidarios y colaborar, hace que las oportunidades de trabajo se multipliquen”.
Como una cooperativa de trabajo
En base a ese cambio de actitud, los propios participantes de las tres Lanzaderas han intervenido para explicar cómo se coordinan para realizar una búsqueda de empleo más ordenada. “Nuestro funcionamiento es similar a una cooperativa de trabajo. Cada Lanzadera ha diseñado sus propios comités o departamentos: Comunicación, Emprendimiento, Ofertas, Recursos, etc. Cada departamento tiene unas funciones designadas, que a su vez están interconectadas, haciendo que la búsqueda de empleo sea más completa”, han asegurado Francisco Guillén, Juan Damián Bravo y Mónica Muela, integrantes que han representado a los equipos de las Lanzaderas de Murcia, Lorca y Cartagena, respectivamente.
Mapas de empleabilidad
Con este esquema de funcionamiento, su calendario de trabajo se prolongará hasta abril del próximo año, con nuevos métodos que permitirán mejorar su empleabilidad y lograr su objetivo común: acceder al mercado laboral. “Ahora estamos inmersos en la elaboración de mapas de empleabilidad, que después nos permitirán ir contactando con empresas, solicitando visitas, encuentros con responsables de Recursos Humanos o procesos de intermediación laboral”, añaden las coordinadoras, satisfechas de la evolución que los participantes han registrado en este primer mes.
Primeros resultados
El cambio de enfoque que imprime el programa Lanzaderas ha venido acompañado de los primeros resultados: 12 (6 en Murcia, 5 en Lorca y 1 en Cartagena) de los 60 jóvenes que comenzaron el programa ya están trabajando, logrando así un 20% de inserción laboral. La cifra irá aumentando progresivamente, a medida que el programa de actividades avance y se vayan cerrando entrevistas y procesos de selección con empresas de diferentes sectores. El consejero de Presidencia y Empleo, José Gabriel Ruiz, ha destacado “el elevado grado de inserción laboral de esta innovadora fórmula, lo que pone de manifiesto la importancia de esta nueva y eficaz herramienta para ayudas a los jóvenes a acceder al mercado laboral”.
José Gabriel Ruiz ha anunciado que en 2015, enmarcada en la Estrategia para la Creación de Empleo de la Región de Murcia, “extenderemos la metodología de las Lanzaderas que impulsa la Fundación Santa María La Real al resto de colectivos desempleados de la Región de Murcia, pues creemos que hay que innovar en las políticas activas de empleo y esta es una fórmula de éxito asegurada”.
Todos Incluidos
La puesta en marcha de las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario de Murcia, Lorca y Cartagena están enmarcada en el programa de Empleabilidad Joven de Fundación Telefónica “Todos Incluidos”, por el que a lo largo de este año y el próximo se pondrán en marcha 50 Lanzaderas de Empleo que ayudarán a mejorar la inserción socio-laboral de más de 1.000 jóvenes.
“Las lanzaderas son un claro exponente de la cooperación público-privada, del trabajo y la intervención en red, de la co-responsabilidad de todos los agentes sociales implicados en la lucha contra el desempleo, en el que cada uno aportamos lo mejor de nuestra experiencia para colaborar a construir una sociedad con mayores oportunidades para todos”, asegura el Director de Coordinación Territorial de Fundación Telefónica, Joan Cruz, quien ha estado acompañado en el encuentro por el Director de Telefónica en Murcia, Ángel Lloret.