Encuentro de las Lanzaderas de Empleo de Cádiz

El delegado territorial de Empleo de la Junta de Andalucía, Alberto Cremades; la concejala de Empleo del Ayuntamiento de Cádiz, Laura Jiménez; el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz; y la portavoz de la Fundación Santa María la Real, Nuria Campón; han conocido a los 140 participantes de las 7 lanzaderas que operan actualmente en la provincia.

 

Las siete lanzaderas, que cuentan con la colaboración de los ayuntamientos de sus respectivas ciudades y la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES, comenzaron a funcionar  entre febrero y marzo para ayudar a estas personas en desempleo reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas, acordes al actual mercado laboral. 

 

 

 

El Espacio de Cultura Contemporánea de Cádiz, ECCO, ha acogido esta mañana un encuentro con 140 personas en desempleo que participan en las siete nuevas Lanzaderas de Empleo de la provincia de Cádiz: Arcos de la Frontera, Cádiz, El Puerto de Santa María, Puerto Real, Rota, Sanlúcar de Barrameda y San Roque.

 

Estos equipos iniciaron su andadura entre los meses de febrero y marzo, compuestos por 104 mujeres y 36 hombres, de entre 19 y 60 años; y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios y postuniversitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro después de años de experiencia en diferentes sectores: administración, atención al cliente, construcción, hostelería, turismo, comercio, educación, diseño o informática, entre otros. 

 

 

 

Los participantes han explicado las actividades que han realizado durante estas primeras semanas: talleres de construcción de equipo, porque la solidaridad y la colaboración son claves en su nueva búsqueda; así como dinámicas de autoconocimiento e inteligencia emocional para perfilar su objetivo profesional y establecer un plan de acción concreto. Además, han aprendido nuevas técnicas para actualizar y modernizar sus currículos; y han realizado simulaciones de entrevistas de trabajo para ganar más confianza y seguridad para futuros procesos de selección.

 

Todos los equipos se organizan por proyectos para hacer que su búsqueda laboral sea más coordinada, profesional y eficaz. De este modo, mientras unos organizan una base de datos con sus perfiles profesionales, otros buscan ofertas de trabajo y unos terceros alimentan su web y redes sociales para lograr mayor visibilidad. Y todo ello, junto al continúo entrenamiento de ‘competencias transversales’, muy demandadas hoy en día por el mercado laboral y que hoy mismo han seguido analizando en una dinámica grupal. 

 

 

“La primera fase de estas lanzaderas está superada satisfactoriamente. A partir de ahora, los equipos afrontan una nueva etapa, muy activa, en la que tendrán que organizarse muy bien para lograr que todos encuentren trabajo. Para ello, harán mapas de empleabilidad, calendarios de visitas a empresas, eventos profesionales para contactar directamente con empresarios, ampliar redes de contacto y no dejar pasar ninguna oportunidad”, ha detallado la portavoz de la Fundación Santa María la Real, que confía en que las lanzaderas finalicen este verano con “iguales o mejores resultados que en ediciones anteriores”. El año pasado las Lanzaderas de Empleo de la provincia de Cádiz superaron el 60% de inserción. 

 

“Frecuentemente, los participantes nos dicen que hay un antes y un después en sus vidas tras el paso por la lanzadera. Salen con una nueva actitud, con un crecimiento personal y profesional, con nuevos conocimientos que les permiten afrontar la búsqueda activa de trabajo con mayor seguridad y garantías. Esperemos que esto se repita con estos nuevos equipos”, ha señalado el representante de Fundación Telefónica.

 

Por su parte, el delegado territorial de Empleo de la Junta en Cádiz, Alberto Cremades, ha destacado de la metodología que se desarrolla en las Lanzaderas de Empleo su sentido de equipo y cómo fomentan la proactividad. Según Alberto Cremades, "son dos rasgos, equipo y proactividad, que impulsan a los participantes en las lanzaderas a comprometerse al máximo con este proyecto". 

 

La Concejala  Laura Jiménez ha recordado que "el Ayuntamiento de Cádiz lleva participando en las cuatro ediciones de la Lanzadera de Empleo, y en cada programa ha variado el número de inserción. Llegamos al 25% en la primera edición, al 75% en la segunda y al 45% en la tercera. Esperamos que en esta cuarta podamos aumentar de nuevo este porcentaje. Aunque la edad de los participantes es muy variada, lanzo aquí la propuesta o nuestra predisposición a participar y colaborar una lanzadera talento senior, dirigido al colectivo de desempleados mayores de 45 años dada la alta tasa de desempleo que afecta a este colectivo en el municipio de Cádiz y que alcanza el 48%. Aquí lanzo el reto".