Comienzan las nuevas Lanzaderas de Empleo de Villaverde para fomentar la inserción laboral de mujeres y colectivo senior

Las dos nuevas Lanzaderas de Empleo de Villaverde (Senior y de Mujeres)  han comenzado a funcionar para ayudar y orientar a cuarenta personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con un enfoque innovador y colaborativo, con una metodología que les permita mejorar sus competencias transversales e impulsar su inserción laboral en el mercado laboral actual: global, cambiante y cada vez más digital.  

 

La Lanzadera de Empleo Senior está integrada por 11 hombres y 9 mujeres con edades comprendidas entre los 45 y los 59 años. Por su parte, la Lanzadera de Empleo de Mujeres cuenta con 20 mujeres de entre 29 y 55 años. 

 

Entre los cuarenta participantes hay personas con diversos niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, hostelería, logística, limpieza, administración, gestión cultural, restauración, arqueología, turismo, deporte, construcción, industria o informática, entre otros.  



Juan José Adrados y Marta Arandilla son los técnicos de la Fundación Santa María la Real que han realizado el proceso de selección  y los encargados de gestionar las nuevas lanzaderas senior y de mujeres, respectivamente.  Explican que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es mejorar sus competencias transversales y digitales,  compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y encontrar nuevas oportunidades laborales.

 

“Les ha llamado la atención que es un programa diferente e innovador, que incluye orientación emocional; además de aprender a usar nuevas técnicas para presentar el currículum, para comunicarse, para diferenciarse del resto de candidatos o superar con éxito una entrevista de trabajo”, agrega Juan José.



“Quieren conocer nuevas técnicas de búsqueda de empleo, mejorar sus habilidades comunicativas, desarrollar las competencias digitales, sentirse acompañadas en este proceso para saber llegar al tejido empresarial”, especifica Marta.

 



Novedades Covid-19.  Debido a la pandemia del coronavirus, el programa ha comenzado en digital: sus participantes se reúnen de forma virtual a través de diferentes aplicaciones.  La idea es que el programa retome su formato presencial a lo largo del verano, cuando las autoridades sanitarias así lo permitan.



Sus participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección reales a los que se enfrenten;  sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas en busca de su inserción laboral. Además, asistirán a actividades de voluntariado con empleados de Barclays, que les ayudarán a prepararse mejor para afrontar procesos de selección.

 

El plazo de inscripción continúa abierto para completar las reservas, ante posibles bajas que puedan surgir durante los primeros días.

 

Esta iniciativa, totalmente gratuita,  está impulsada por Fundación Santa María la Real, con la financiación de Barclays y la colaboración de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid