Comienzan a funcionar las 13 nuevas Lanzaderas de Empleo de Extremadura, para las que aún quedan plazas libres

138 mujeres y 43 hombres en desempleo de entre 18 y 60 años participan en las nuevas Lanzaderas de Empleo de Almendralejo, Cáceres, Coria, Don Benito, Mérida, Miajadas, Montijo, Moraleja, Navalmoral de la Mata, Trujillo, Villafranca de los Barros, Villanueva de la Serena y Zafra 

 

A partir de ahora, sus participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas para perseguir su inserción laboral 

 

 

Quedan plazas libres. Las personas interesadas se pueden apuntar aquí o de forma presencial, en los puntos habilitados en cada ciudad 

 

 

Las Lanzaderas de Empleo de Extremadura están integradas actualmente por 138 mujeres y 43 hombres, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, turismo, hostelería, educación, trabajo social, comercio, construcción, o limpieza, entre otros. 

 

 

Durante los próximos meses, contarán con el asesoramiento de técnicos especializados que les guiarán y acompañarán para mejorar su empleabilidad y perseguir su inserción. De este modo, realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección;  reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas. 

 

 

“Demandan orientación para la búsqueda eficaz de oportunidades laborales, mejora de competencias para afrontar procesos de selección y entrevistas de empleo, mejora de competencias digitales, conocimiento del entramado empresarial en el ámbito territorial más cercano, adecuación del perfil profesional a los requisitos demandados por el mercado de trabajo”, explica José Mª Crespo.

 

“Demandan orientación laboral en la búsqueda de nuevos nichos de empleo, independientemente del sector. Buscan nuevos trabajos y formación para no quedarse atrás en la era digital”, indica Piedad Cerezo.

 

La iniciativa está impulsada y financiada por la Junta de Extremadura, a través del Sexpe; gestionada por la Fundación Santa María la Real, y cuenta con la colaboración de los Ayuntamientos