La responsable del departamento de selección e integración de Ilunion, Lara Rodriguez, nos transmitió el método que siguen con el modelo empresarial de la empresa, que tiene como objetivo la entrada en el mercado ordinario de personas con discapacidades. También nos explicó las diferencias entre minusvalía, diversidad funcional y discapacidad. Además, nos contó que las empresas de más de cincuenta trabajadores tienen la obligación de contratar a un mínimo de discapacitados del 2% de la plantilla. 

En cuanto a los procesos de selección, aseguró que el reclutador tiene en su cabeza, en muchas ocasiones, un perfil concreto. Así que, cuando nos descartan, no siempre nos tenemos que sentir responsables de ello.

Muchas gracias Lara por tu visita.¡¡