Tus valores son tu clave diferencial: Ana Conesa

 

 

 

Hace unas semanas nos ha visitó a Lanzadera de Empleo, Ana Conesa y  Eva Linares para darnos a conocer la empresa para la cual trabajan, en este caso, Eurofirms. Pero queremos presentar a Ana, quién con su cercanía y bagaje profesional nos ha dejado mucha huella.

 

 ¿Quién es Ana Conesa?

 

Ana es una profesional de los Recursos Humanos con una trayectoria de más de 10 años en diferentes empresas como Eulen, Caja Madrid, Repsol, Cajamar, Caixabank, BBVA Y La Manga Club, pero Ana se diferencia y  lo ha demostrado a los que participamos en en este programa de empleabilidad, dándonos a conocer su faceta más personal, con un trato cercano, de tú a tú, como si fuera una más de nosotros, con un lenguaje claro, sencillo y directa al grano. 

 

Conoce a Eurofirms 

 

La forma de de seleccionar personas de Eurofirms, está basado en valores tanto de los candidatos como de la propia empresa. Esta consultora de RRHH cree firmemente  que esta forma es y será el futuro de la gestión del talento, ya que al igual que tenemos nuestro currículum convencional (el que todos conocemos), también tenemos un currículum B el cuál se centra en nuestras habilidades, intereses, motivaciones, talento y experiencia personal la cual nos enriquece y se adapta mejor a nuestras soft skills, siendo estas las que hoy en día nos diferencian del resto de candidatos. Por tanto, con esta nueva forma de seleccionar las entrevistas de trabajo tal y como las conocemos hoy en día serán cosa del pasado.

 

 

 

 

En la actualidad Eurofirms es la consultora número 1 a nivel nacional que trabaja bajo la metodología de gestión de personas por valores y su manera inusual de hacerlo, le está facilitando alcanzar buenos resultados que se ven evidenciados en la expansión nacional que están teniendo. Esta forma de trabajo por valores, es tanto  interna (para seleccionar a su propia plantilla), como externa pero dependen de la necesidad y cultura de su cliente potencial. 

 

Eurofims trabaja sobre tres valores básicos y transversales en sus colaboradores, estos son: el respeto, la transparencia y la responsabilidad. Desean personas motivadas y alegres; ya que estas características personales generan ilusión, ayudan a ser felices con nosotros mismos y a hacer felices a los demás, lo que facilita la creación de un buen ambiente de trabajo. 

 

 

 

Otros valores que son tomados en cuenta cuando hacen sus procesos de selección son: confianza, coherencia, la importancia de regalar sonrisas, felicidad, eficiencia, profesionalidad, sencillez, humildad, agradecimiento, honestidad e igualdad de oportunidades. Solo tenemos que echar un vistazo a su web para comprobarlo.

 

Gracias Ana y Eva por brindarnos vuestro tiempo y darnos a conocer cómo se trabaja y selecciona por valores. 

Equipo de la VI Lanzadera de Empleo de Murcia 

Actúa, conócete y lánzate!