TALLER DE ENTREVISTAS. 

El equipo de profesionales de la Lanzadera de Empleo de Gijón, tuvimos la oportunidad de escuchar la charla sobre "Entrevistas de Trabajo" impartida por Beatriz Castro Madiedo, quién nos comentó que al igual que un buen curriculum, la entrevista es otra de las partes mas importantes para la busqueda activa de empleo.  Debemos tener en cuenta, según los consejos de Beatriz, que no sabemos con que tipo de reclutador nos vamos a encontrar, ni lo que quiere escuchar de nosotros o que es lo que le puede llamar la atención o "focalizar"  su interés sobre nuestra entrevista o curriculum, siendo conscientes de esto, es absolutamente necesario ir preparados  conociendono, sabiendo y entendiendo que es lo que queremos  y lo que requiere la empresa de nosotros (investigar datos sobre ella, información sobre el reclutador, a que se dedican, proyección en un futuro, necesidades, etc.) para obtener un buen  resultado de nuestra entrevista. 

Para preparar una buena entrevista es importante "ponernos en los zapatos" del reclutador, de ésta manera y en cierta modo, nos prepararía para saber que tipo de preguntas nos podría realizar de acuerdo a cada puesto de trabajo, debemos también tener seguridad en nosotros mismos y en los servicios que estamos ofreciendo, trabajando nuestras emociones y teniendo en cuenta que vamos a vendernos, ofrecer nuestros servicios, vender nuestro producto que es nada mas ni nada menos que nuestro talento. Obviamente, es razonable que en el momento del encuentro con el técnico de recursos humanos nos sintamos nerviosos, podría decirse que hasta cierto punto es "bueno", ya que, de ésta forma el seleccionador notará que estamos realmente interesados en que el encuentro sea del todo favorable, que realmente nos interesa el empleo.

 

PUNTOS IMPORTANTES.

De entre todas las preguntas con las que avasallamos a Beatriz, he aqui algunas de las mas importantes para nosotros como equipo en busqueda activa de empleo:

• VESTIMENTA:  Debemos estar conscientes de la forma de presentarnos dependiendo del puesto de trabajo al que postulamos, la primera impresión es la que                    cuenta.

• ACTITUD:     El manejo de emociones es parte importante en la entrevista, nuestra naturalidad, los nervios, la seguridad, la motivación, el interés y tratar de mantener nuestra postura siempre con un sonrisa y  mirar siempre a los ojos de la persona con la que estamos interactuando. 

• PUNTUALIDAD: Para dar una buena imágen, es necesario mostrarnos desde el principio responsables y que mejor forma de hacerlo que asistiendo a la entrevista al menos cinco minutos antes de la hora señalada, un buen consejo para que nos nos ocurra una "desgracia" es buscar en Google Maps el sitio o como llegar a él, cuanto tiempo nos lleva llegar desde casa a dicho lugar, que medio de transporte vamos a utilizar, etc., en caso de que por algún percance o situación que esté fuera de nuestras manos es necesario avisar con antelación a la persona que nos esta esperando.

• PREPARACIÓN: Esta de más el comentar éste punto, todos sabemos que debemos estar preparados para la reunión, como ya lo mencionamos anteriormente, conocer a donde vamos, con quién vamos y que es lo que esta buscando.

• SUELDO:      La mayoría de las ofertas de empleo no ponen el sueldo que ofrecen, Beatriz nos recomienda que no sería oportuno preguntar en una primera toma de contacto sobre "cuanto pagan", excepto, si tenemos alguna referencias de esa empresa o patròn "negativa" sobre éste tema. En caso de pasar a la segunda fase del proceso y si no se nos menciona la retribución salarial por nuestros servicios, podríamos entonces si preguntar de manera sutil a cuanto ascienden nuestros honorarios.

• OTROS DETALLES: El móvil apagado, la iniciativa para hacer preguntas que demuestren el interés sobre el puesto, nuestro "speech", la coherencia entre lo que buscamos y lo que queremos, el saludo, etc., son parte importantes también en la entrevista, lo que queremos es dejar un "buen sabor de boca", tener impacto en el técnico, ya no para éste puesto, sino también para futuras ofertas disponibles en la empresa, de lo que se trata, es de que consideren nuestro perfil profesional como algo atractivo, que podría encajar en un futuro en nuevas oportunidades dentro de ella.

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