Más experiencia. Los trabajadores tienen una curva de aprendizaje muy rápida porque proceden de otras empresas que ya les han formado y su rendimiento es excelente desde el primer día.

Sueldos adaptados al mercado actual. Los sueldos senior se han reducido entre un 25% y un 40%.

Redes de contacto y conocimiento. Los años de experiencia aportan amplios conocimientos sobre la competencia, los proveedores y los clientes.

Menor rotación. Son trabajadores más realistas respecto a sus expectativas de futuro y tienen un nivel muy alto de compromiso.

Mayor motivación. Valoran muchísimo el tener una nueva oportunidad y tienen un alto nivel de implicación para lograr buenos objetivos tanto para ellos como parra la empresa.

Fuente: Juan San Andrés, experto en productividad y factor humano