“Preparación de entrevista de trabajo“. Con Francisco Fernández Yuste en la Lanzadera de empleo de Puente de Vallecas II.

Este jueves pasado 15 de marzo, en el espacio de la Lanzadera de empleo de Puente de Vallecas II, en la Casa del Empleo en la Junta Municipal del distrito de Puente de Vallecas, e invitadas por las compañeras y compañeros de nuestra lanzadera hermana, asistimos al interesante taller de: Preparación de entrevista de trabajo”, impartido por Francisco Fernández Yuste Psicólogo, Coach, Orientador laboral y experto en RRHH.

Desde su presentación Francisco planteó una dinámica participativa y ágil, para que una temática tan a priori tediosa y pesada, tuviera un desarrollo más ameno. Tras acordar una alianza de grupo donde marcamos las pautas que todas las personas presentes seguiríamos, y consultar qué esperanza teníamos en nuestra asistencia al taller y que esperábamos sacar de él, inició un recorrido por las distintas fases que un proceso de selección de personal puede tener, y fue desglosando y explicando en cada caso cuál es la mejor manera de afrontar, cada una de estas fases.

Remarcó la importancia de venderse bien, y necesario conocerse bien, proyectar confianza y humildad puede dar mejor imagen de nuestra marca personal. Hay que tener en cuenta las expectativas creadas, tanto para lo bueno, como para lo malo.

Por lo general vemos a las técnicas y técnicos de selección, como una amenaza, tenemos que empatizar con ellos, porque en la medida que facilitemos su trabajo, mejor impresión se llevarán. “Es alguien que me quiere seleccionar, es mejor que si le vemos como alguien que nos quiere descartar"

A continuación haré un breve resumen de las fases del proceso, junto con algunos consejos de gran valor que Francisco nos aportó.

La Entrevista telefónica son muchas preguntas en poco tiempo. Así que son importantes el tono de voz, la energía, la seguridad y la claridad de mensaje (conciso, breve, sin dudas). 

En las Dinámicas de grupo. Se busca ver el comportamiento de las personas candidatas. Es interesante tomar nota de toda información de ese momento, que nos sea útil para usarla en la dinámica. 

En la Prueba psicotécnica. Cuidado en contestar nunca o siempre y tener cuidado con las preguntas trampa de una aspecto y el contrario. 

En la Entrevista presencial con RRHH. Ser puntual, educado, aseado, sonriendo y manteniendo el contacto ocular. El saludo firme pero no brusco.

Es Imprescindible preparar bien la entrevista, estudiando nuestro C.V. y decir cosas positivas de la empresa, evitando comentarios negativos de experiencias anteriores y enfatizando los aspectos positivos propios y de estas experiencias. Analizar oferta de empleo e indicar en ella nuestras competencias y focalizar nuestra búsqueda a puestos donde realmente encajemos. Entender la pregunta y dar la respuesta correcta en el tiempo adecuado mostrando ganas e ilusión. Es importante anotar, dudas que nos hayan aclarado, y preguntas que hayan surgido en la entrevista para trabajar en ellas con posterioridad. Cuanto más tiempo dure la entrevista, sin alargarla innecesariamente, más posibilidades de éxito tenemos.

Respecto a las preguntas Extracurriculares. 

Puntos fuertes y débiles. Destacar aspectos positivos de la forma de ser o trabajar interesantes poniendo ejemplos. Sobre las áreas de mejora intentaremos quitarle hierro y ofreceremos soluciones. Por ejemplo: Idiomas importante dar respuesta real, pero si el nivel no es el deseado, mostrar las soluciones que se buscan para solucionarlo.

¿Por qué deben contratarte? Confirmando que cumplimos el perfil y añadiendo aspectos de carácter emocional. Terminar pidiendo la oportunidad de convertir las palabras en hechos.

En un Ejercicio por competencias se busca definir conductas (Flexible, autonomía, organizado), preguntando por ejemplos de situaciones vividas o hipotéticas. Debemos explicar, qué y cómo resolvimos, pero destacando historias relevantes. 

Pregunta de razonamiento. Son preguntas de difícil respuesta que puede carecer de sentido y que sirven para ver la capacidad de analizar y la curiosidad. Anotar los datos importantes, y no enfadarse con el tipo de preguntas. 

Respecto a las expectativas salariales es interesante marcar tu banda salarial, pero no priorizar y dando la posibilidad de negociar.

Si te comentan al final si tienes alguna pregunta. Hazlas sin miedo, pero preferiblemente, no preguntas sobre salario, vacaciones, etc., y si sobre la manera de trabajar y el proyecto, etc,. 

Si la entrevista es con personas de la futura jefatura, se entenderá que tu perfil a nivel técnico es más que adecuado y el criterio de la entrevista es más subjetivo, así que no hemos de tener nervios. 

Tras una ronda de preguntas donde las personas presentes pudimos aclarar dudas que nos hubieran surgido en el proceso explicado o en casos particulares y personales, que pudieran ser ejemplo para todos, Francisco nos pidió una devolución de sensaciones respecto al taller y lo que nos había aportado. La respuesta, con matices de cada asistente e intentando no repetirnos, coincidió en destacar su gran utilidad tanto a nivel de conocimientos adquiridos como a nivel de ilusión en poder afrontar futuras entrevistas de trabajo desde un nivel superior de confianza. 

Finalmente y por las conversaciones con algunas compañeras, es uno los talleres que más utilidad nos ha aportado. Gracias compañeras por la invitación.  

Y Muchas Gracias Francisco, por su dedicación y tu tiempo. 

Facebook de Francisco

www.mejoratuexitolaboral.com