Noticias

16 Ene

Plazas libres en la Lanzadera de Alcázar de San Juan

Se buscan hombres y mujeres en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años, que quieran cubrir las tres plazas que quedan libres o vacantes en la II Lanzadera de Empleo de Alcázar de San Juan 

 

Si estás en paro y necesitas orientación para preparar tu plan de búsqueda, actualizar tu currículum, saber actuar en una entrevista de trabajo o posicionarte mejor en el mercado laboral,  te animamos a participar en este programa

 

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14 Ene

Webinars To Go, nuevo programa de formación digital para el empleo y el emprendimiento

Conscientes de la importancia que las competencias digitales y el aprendizaje continuo adquieren en el actual mercado laboral, el Ayuntamiento de Fuenlabrada, a través del Centro de Iniciativas para la Formación y Empleo (CIFE) pone en marcha el nuevo programa de formación “Webinars To Go”. Para ello, cuenta con la colaboración y la gestión de la F

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20 Dic

Lo que está por llegar en 2019

Imagínate un calendario colgado en la pared. ¿Qué haces cuando llega la página de diciembre?  Quizás pasas todas las láminas de meses pretéritos, echando la vista atrás y recordando todo lo que ha acontecido. O tal vez te fijas en el próximo enero, vislumbrado lo que está por llegar. 

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03 Dic

Encuentro de las lanzaderas de Asturias 2018

El Consejero de Empleo, Industria y Turismo del Gobierno de Asturias, Isaac Pola; la Directora del Servicio Público de Empleo de Asturias, Luisa Pérez Ramos; la portavoz de Fundación Santa María la Real, Soraya de las Sías; el Director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, y la Directora de Telefónica en Asturias, Paula Be

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29 Nov

Fundación Santa María la Real elabora un manual de buenas prácticas para incluir el enfoque de género en programas de empleo

El objetivo de la guía es sensibilizar sobre la desigual situación de hombres y mujeres en el acceso al mercado laboral. Para ello, ofrece recomendaciones a profesionales y entidades  para que puedan tener en cuenta esta casuística a la hora de planificar, ejecutar y evaluar iniciativas de empleo, buscando líneas de actuación y medidas que frenen la discriminación laboral y la brecha de género. 

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