Como ya iniciamos la semana pasada el tema de las entrevistas laborales, ahora es momento de completar los últimos 2 puntos fundamentales de esta importante tarea.

3. Análisis posterior según nuestras experiencias

Basándonos en las experiencias que vamos teniendo los diferentes miembros del equipo en cuanto a las entrevistas, vamos a comentar los aspectos comunes que van surgiendo. Es importante destacar que debemos acudir a una entrevista con nuestras fortalezas y áreas de mejora trabajados, autoconocernos es una labor reseñable ya que es uno de los aspectos diferenciadores frente a otros candidatos. Otro de los aspectos a destacar es la seguridad. El hecho de trabajar diariamente mediante dinámicas, nos aporta un excelente entrenamiento en este área. Una de las conclusiones que podemos sacar de este momento en el que vivimos es que cada vez las empresas hacen más hincapié en las competencias personales frente a la experiencia y los conocimientos hasta ahora demandados. Como ya hemos venido comentando todo este tiempo, las competencias debemos seguir potenciándolas diáriamente. Esto confirma lo que venimos comentando semanas atrás con el nuevo paradigma laboral.

4. Preguntas frecuentes.

Para finalizar vamos a destacar las preguntas más comunes. Teniendo en cuenta que no hay una respuesta única y adecuada, vamos a dar ciertas ideas para poder potenciar nuestras respuestas.

¿Qué significa para ti el trabajo?

La persona entrevistadora quiere conocer el orden de prioridades en la vida y a qué distancia se encuentra la esfera privada de la profesional. Sin llegar a alabar demasiado el trabajo, se puede comentar que es una forma de realización personal a la que el candidato dedica todos tus esfuerzos.

¿Por qué elegiste tus estudios?

En realidad lo que se quiere conocer es si ha aterrizado en ese sector o especialidad profesional por accidente, por obligación o por vocación. Aquí se quiere comprobar que el candidato no haya ido cambiando de estudios en varias ocasiones por falta de convicción o constancia. Hay que evitar una respuesta en ese sentido.

¿Qué experiencia tienes en relación con este trabajo?

Hay que destacar aquellas tareas o responsabilidades que hemos desempeñado con anterioridad y que mejor pueden ser percibidas para ocupar con eficacia el empleo por el que se está compitiendo en ese proceso de selección.

¿Cuánto tiempo has estado en el paro?

Como a lo largo de toda la entrevista debemos decir la verdad, señalando eso sí lo que hemos hecho durante ese tiempo (búsqueda activa de empleo, entrevistas de trabajo o procesos de selección, cursos de formación, etcétera).

¿Qué sabes de nosotros?

Es muy importante informarse sobre la empresa antes de acudir a esta cita. Buscar información sobre su cultura corporativa, historia y trayectoria, sobre sus productos o servicios. Lo que él está testando con esta cuestión es el grado de interés que el candidato tiene por ese empleo.

¿Dónde te gustaría verte en cinco años?

Hay que centrar el mensaje en que nuestra prioridad y motivación ahora mismo está en incorporarnos al puesto ofertado, aunque evidentemente tenemos nuestros deseos de desarrollo profesional como es normal. Hay que contestar siempre siendo realistas y no demasiado ambiciosos.

Para finalizar y como siempre hacemos cuando algún compañero nos abandona, queremos despedirnos de Adrián Fonquernie que se incorpora al mercado laboral.