INTERMEDIACIÓN en ORBEA S. Coop.

 

En la mañana de hoy, jueves 22 de Marzo, nuestros compañeros Eliseo Barreira y Jon Mesa han efectuado una visita a la factoría y oficinas centrales de la empresa fabricante de bicicletas ORBEA S. Coop., situadas en Mallabia (Bizkaia).

 

Inicilmente estábamos citados con Olga de Miguel, directora de gestión de personas en ORBEA, pero debido a un viaje a Barcelona que le ha surgido, fuimos recibidos por sus compañeras de departamento, Olga García y Begoña Aurtenetxe.

 

 

 

 

Tras una breve presentación del proyecto Lanzaderas, y de los perfiles que componen la nuestra, les hemos preguntado las formas que tienen de contratar personas en su empresa, y nos han explicado de manera muy clara y detallada los pasos que siguen:

 

1.- Al ser una empresa con formato Cooperativa, y además pertener al Grupo Mondragón, lo primero que hacen es estableces lazos profesionales con las empresas del grupo, y como un socio-cooperativista tiene participación en el grupo, si una empresa tiene necesidades de contratación, primero se usa la bolsa de trabajo de cooperativistas activos, por ejemplo de empresas que han podido tener problemas de mercado y hayan tenido que reducir su volumen de negocio con regulación de empleos (ha salido el tema conocido de FAGOR), antes de buscar fuera.

Ésta es una obligación por los propios estatutos de la Cooperativa, y se aplica a todas las posiciones de la empresa. Os adjunto el link de la bolsa de trabajo de MONDRAGÓN CORPORACIÓN, pues a parte de lo comentado antes, hay posibilidad de inscribirse a cualquier empresa del grupo, y optar a posiciones abiertas, pues en concreto ORBEA no tiene opción de inscribirse vía su web.

 

2.- Promociones internas; antes de abrir cualquier vacante al exterior, promueven mucho la cultura de promoción interna, produciéndose casos de empleados que trabajaban en fábrica, y por tener las competencias necesarias, o haberlas adquirido con cursos y formación interna, han promocionado a puestos de Customer Service u oficinas. Muy importante en este caso los idiomas (inglés, y últimamente con perfil alemán por estar muy introducidos en este mercado, no tanto el euskera)

 

3.- Ellos también publican posiciones en LinkedIn (os paso el link para que les podáis seguir), y los puestos actuales abiertos, y además usan las candidaturas espontáneas de personas inscritas en la página de Mondragón Corporación (People). Muy importante es que todas las personas tengan una AFINIDAD AL MUNDO DE LA BICICLETA (sean usuarios, aficionados, tengan conocimientos del producto, ...) al final que TENGAN PASIÓN POR EL PRODUCTO, pues como nos han comentado, es más fácil tener la pasión que adquirirla.

 

4.- Tienen además acuerdos con Mondragón Universitatea, para trabajar con becarios y personas de post-grado (ingenierías de todo tipo, ADE, comunicación,...) que quieren hacer proyectos de fin de carrara relacionados con el mundo de la BICI, lógicamente porque es una institución perteneciente a la Cooperativa.

 

5.- Y finalmente hay cursos en Lanbide, que los promueben ellos, pues son centro formador oficial homologado, para instruir en el manejo de la fabricación de una bici, servicio de mantenimiento, ..., y a partir de éstos, contratan a las personas que ven más adecuadas tras finalizar los mismos.

 

Como resumen, es una empresa vasca con historia y proyección internacional, con mucha claridad en lo referente a contratación, además de que por la peculiaridad de la Cooperativa se nutre del propio semillero del grupo. No obstante os animo a que entréis en todos los links que os dejamos y os informéis en detalle.

 

Agradecer a Olga y Begoña por el trato que nos han dado, y el tiempo que han dedicado a los miembros de la lanzadera !!!!!!!