En el encuentro interlanzaderas en el Centro de Formación Profesional para el Empleo “las Palmeras” de Gijón, sede de la Lanzadera de Gijón.  Recibimos varias visitas de las empresas entre ellas: RHI Magnesita, dedicada a la elaboración de productos refractarios. Accica, Asociación clúster de la industria creativa, cultural y audiovisual de Asturias. Adecco empleo RRHH y orientación laboral.

La ponente de RHI Magnesita Regina Fernández, habló de las funciones que cumple el centro global proveedor de servicios internos ubicados en Oviedo.  Presta servicios en las áreas de finanzas, informática, recursos humanos, compras, logística, siendo el único centro en Europa con estas características.

Multinacional que surgió tras la adquisición por parte de la austriaca RHI y de la brasileña Magnesita.

La responsable de RRHH, explicó los perfiles que busca la compañía, los cuales son muy variados, profesionales con experiencia y en prácticas. Destacaron como requisito fundamental nivel alto de inglés, el alemán es un  idioma muy tenido en cuenta por la compañía. Por ello buscan gente con carácter multicultural. 

Destacó que los perfiles del centro de trabajo solicitados, están dirigidos al área administrativa para llevar a cabo labores de contabilidad, facturación, nóminas internacionales, compras y logística.

Los procesos de selección se llevan a cabo a través de la página web de la multinacional y en ocasiones han recurrido a ETT.

La Asociación Clúster de la Industria Creativa, Cultural y Audiovisual de Asturias (ACICCA) es una asociación sin ánimo de lucro formada en 2016 por iniciativa de las propias empresas del sector.  

Hace poco tuvimos la oportunidad de tener un encuentro con Daniel González, gerente de la asociación en donde nos comentó la función, objetivos y estrategias que pretenden conseguir en este sector. 

Algunos de los objetivos que nos hizo llegar es fomentar la cooperación entre los diferentes agentes del sector, intentar dar mayor difusión, promoción y posicionamiento de los productos y servicios del sector en Asturias y sus empresas, así como promover la propia región como escenario natural para rodar.

También nos trasladó la intención de crear un catálogo de profesionales del sector (y su consiguiente mantenimiento y actualización) para una mayor facilidad de su búsqueda, especialmente en rodajes que llegan de fuera de la región.

Nos contó que para llevar a cabo estos objetivos, lo que pretenden es llevar a cabo diferentes estrategias como acuerdos con el principado para crear apoyos e incentivos que faciliten los rodajes en nuestra región (a través de una Film Comision), al igual que piden la creación de una “ventanilla única” que les permita agilizar los trámites necesarios para esos rodajes. También se ha creado una alianza de desarrollo con RTPA en donde podrán usar su segundo canal. 

También se pretende dotar de una mayor visibilidad y relevancia al sector, tanto dentro como fuera de nuestras fronteras, una forma de conseguirlo sería a través de nuevos formatos y modelos de negocio.

Otro dato que nos hizo llegar fue la intención de crear un itinerario de formación ya que la actual formación pública no está totalmente actualizada en cuanto a contenidos.

 

De la empresa Adecco, las ponentes Ana Breton y Lorena García de las oficinas de Gijón y Oviedo destacaron en el encuentro mucho la actitud de los candidatos y la aptitud, tratando de ser genuinos poniendo en valor nuestra experiencia profesional y competencias personales.

Nos pareció muy interesante que tres de cada cuatro personas no saben trazar un plan de acción para encontrar empleo, destacando la diferencia entre búsqueda pasiva que consiste en limitarse a inscribirse a ofertas a través de portales generales de empleo y la búsqueda activa visitando empresas y realizando contactos, para con ello generar más oportunidades.

Quisieron resaltar que toda carta de presentación debe cumplir tres aspectos fundamentales como: generar interés, solicitar entrevista y por último poner un agradecimiento final. El CV debe estar actualizado y orientado a la ofertas. Destacaron la importancia de comunicar los vacíos curriculares aportando información sobre nuestra situación personal, cómo ser madre, cuidar de un familiar, etc.

Damos las gracias a todos los ponentes que asistieron al evento porque estamos cada día más cerca de nuestra oportunidad.