Este martes, tuvimos la suerte de conocer a Mario Infantes (RRHH de Clece)
¿Qué es Clece?
Clece nace en 1992. Es un proyecto que busca ofrecer servicios de calidad a empresas e instituciones.
Hoy día cuenta con más de 70.000 personas que forman parte de la compañía en España, Portugal y Reino Unido que a través de múltiples servicios, trabajan para mejorar la calidad de vida.
Sus servicios son:
- A las personas
- Edificios
- Ciudad
- Entorno
- Restauracion social
- Servicios educativos
- Sevicios a mayores
Cada uno de nosotros hizo una breve presentación sobre sí mismo (elevator pitch) mientras Mario nos escuchaba e iba generando confianza.
Nos ofreció una serie de pautas y consejos que él sigue en el proceso de selección.
En el curriculum ha de aparecer tu nombre, teléfono y email. Debe ser atractivo y vistoso pero no ser “una feria de colores”. La información debe ser clara y cronológica. Y tener claro tu objetivo laboral.
Si tienes experiencia en diferentes sectores, encaja la información al puesto que optes. Manteniendo el formato en un folio.
¿Tienes una buena actitud, comunicación y habilidades sociales?
Buscan personas dinámicas, comprometidas y resolutivas. Con un objetivo laboral definido. Y si tenemos que optar por un trabajo puente, que este sea de nuestro agrado.
Los nervios forman un papel muy importante en las entrevistas de trabajo, aún así procuremos estar lo más relajad@s posible, creando una comunicación activa, directa y sincera con los entrevistadores.
Debes separar tu vida privada de la profesional. No incidas en el error de llevarte tus problemas al trabajo, ya que afecta a tu productividad y la del resto. Ni mucho menos a una entrevista.
Una vez que hayas superado el proceso de selección no dudes en preguntar por tus funciones o qualquier duda que tengas sobre el trabajo que vamos a desempeñar.
Las videoconferencias tienen que ser en un espacio con mucha luz, un espacio ordenado y un sonido óptimo. Sin interrupciones. Preparad el pc con antelación, cámara web y micrófono.
Cada vez nos queda mucho más claro como funciona la selección de personal en una oferta de trabajo, hacer búsquedas específicas. Elaborar nuestro curriculum vitae, estar más preparad@s para los nuevos retos y conseguir el empleo que cad@ un@ de nosotr@s ,estamos intentando conseguir a base de formación y trabajar duro en equipo e individualmente.
Gracias a la amabilidad y cercanía que nos has mostrado Mario, vimos como te apasiona tu trabajo. Te agrademos tu gran visita. Hasta pronto.
Equipo #LanzaderaAlgeciras2017
“Labrando nuestro futura hacia el éxito común”