Comienza la VI Lanzadera de Empleo de Córdoba

20 personas en situación de desempleo participan en la sexta lanzadera de la ciudad para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo. 

Este programa está impulsado por Fundación Santa María la RealFundación TelefónicaJunta de Andalucía y el Ayuntamiento -a través del IMDEEC-, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES.

 

 

La VI Lanzadera de Empleo de Córdoba está integrada por 20 personas en paro o desempleo (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 27 y los 57 años, y con diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como educación, sanidad, comercio o agricultura, entre otros. 

 

Ana Huertos es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

“Según han mostrado en las entrevistas que hicimos en el proceso de selección, los miembros de la lanzadera esperan conseguir las competencias necesarias para enfrentarse a una búsqueda de empleo que cada día la ven más compleja e incierta en la mayoría de los casos. Fundamentalmente, quieren mejorar competencias digitales, sociales y transversales”, explica Ana Huertos.

 

¿Que harán a partir de ahora?

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en un local cedido gratuitamente por el Ayuntamiento.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además,  aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral. 

 

Tenemos evidencia de que la metodología lanzaderas funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.