Comienza la IV Lanzadera de Empleo de Sevilla

20 personas en situación de desempleo participan en la cuarta lanzadera de la ciudad para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo. 

Este programa está impulsado por Fundación Santa María la RealFundación Telefónica y la Junta de Andalucía, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES.

 

 

La IV Lanzadera de Empleo de Sevilla está integrada por 20 personas en paro o desempleo (16 mujeres y 4 hombres), con edades comprendidas entre los 26 y los 57 años, y con diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración y finanzas, atención al cliente, recursos humanos, hostelería, docencia, turismo o gestión cultural, entre otros. 

 

Meme Romero es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

“Los miembros de mi equipo vienen con ganas de redescubrirse y no sólo profesionalmente, sino también personalmente; descubrir qué es eso que saben hacer tan bien y mostrarlo a través de su propuesta de valor… por supuesto, de una forma atractiva que sea capaz de enamorar a empresas y organizaciones, y también a otros profesionales que estén dispuestos a pagar por su trabajo o servicio. En definitiva, vienen dispuestos a conocer el contexto laboral en el que estamos y a redescubrir su talento para ponerlo al servicio de la sociedad”, especifica Meme. 

 

 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana con el objetivo de realizar diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo. En ese sentido, realizarán talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además,  aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral. 

 

Tenemos evidencia de que la metodología lanzaderas funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.